2022谈谈职业测评与自我认知 自我认知职业测评结果.docx

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人们的实力可分为一般实力和特别实力两大类。一般实力通常又称为智力，包括留意力、视察力、记忆力、思维实力和想像力等，一般实力是人们顺当完成各项任务都必需具备的一些基本实力。特别实力是指从事各项专业活动的实力，也可称特长，如计算实力、音乐实力、动作协调实力、语言表达实力、空间推断实力等。由此可见，实力是人们胜利地完成某种活动所必需的特性心理特征，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的实力倾向及不同职业的实力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。
实力的不同，对职业选择就有差异。职业规划中，实力是知己最重要的方面，它是事业胜利的必要条件，即“有之不必定，无之必不然”。假如我们能够刚好精确地了解自己的优势实力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大
地提高达成职业目标的概率。实力测验通常包括记忆力测验、创建力测验、视察力测验、应变力测验、想象力测验、智能测验、技能测验、分析实力测验、行动实力测验、管理实力测验、心情测验、人际关系测验等等。实力测评不仅可以预料胜利，而且在预料失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预料要避开从事的职业。










（三）价值观——你喜爱什么样的工作与生活方式？
每个人工作都是为了满意肯定的须要，但很难找到一份完全满意自己须要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对详细活动或事物的有用性、重要性、价值的推断。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满足度。
（四）性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么？
性格是在现实中一个人稳定的看法和习惯化的行为方式所表现出的特性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。人的性格千差万别，或热忱外向、或羞怯内向、或镇静冷静、或火爆急躁。职业心理学的探讨表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以依据自己的职业倾一直培育、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，确定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，确定着自己的事业能否胜利。










性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动供应牢靠依据。
人脉拓展方略谈
这个题目有些狂，尽然用了“方略”两字，其实也只是本人的一些理解并随感而已。不过，对于高校生来说，肯定要上升到这个高度来相识这个问题。的确，为数不少的学生都受这个命题的困扰：我谁也不相识，没有社会关系所以很难找工作。——这是一个好像是真理或常理的命题，没有人会去怪责学生的无能。但作为一个社会人，不行能孤立于世上，总有这样那样的人要接触、要面对，俗话说：多个挚友多条路。现今社会“挚友”一词也被扩充了，大家更习惯用社会关系来定义它，一个人的社会关系网越大，说明他的人脉资源越丰富。在好莱坞，流行一句话：一个人能否胜利，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你相识谁(whom you know)。卡内基训练(Carnegie)大中华区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培育专业学问，而是强调“人脉，是一个人通往财宝、胜利的入门票”。
的确，人脉关系恒久会带给你很多意想不到的好处,拥有良好的人脉对于高校生来说也一样重要：如它能帮助你胜利就业；能使你在职场中获得良好发展；能使你的生活更加美满和华蜜。那作为象牙塔的学子们,应当如何来拓展人脉呢?






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