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（五） 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权
利由甲方享有。
（六） 乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担
任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。
第四条工作时间和休息休假
（一） 甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不
超过 8小时，每周平均工作不超过 40小时。
（二） 公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照〈〈加班管理制度》的相关规定执行，
征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿， 未经甲方批准的超出工作时间之外的行为， 不
属于加班行为，乙方无权要求加班费。
（三） 乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加
班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
（四） 涉及法定休假日调休事宜，按照甲方〈〈考勤与休假管理制度》相关规定执行。
（五） 乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。
第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）
（一）甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资， 乙方在录用后月工资为 15000元。如甲方的工资制
度发生变化或乙方的工作岗位变动， 按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。
乙方薪酬结构由三部分组成，税前工资=基本工资 +绩效工资+全勤奖。
基本工资（60%
其本工资=底薪（60%）+住房（5%）+通信（3%）+伙食（5%）+交通（3%）+保险（10%）
绩效工资（27%绩效工资=KPI指标（80%）+工作能力（10%）+工作态度（10%）
全勤奖（13%）
（二） 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整
乙方的工资待遇。
（三） 甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。
1、 因乙方的过失给甲方造成经济损失。
2、 乙方违反管理制度的。
3、 甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。
4、 双方约定的其他情况。
第六条社会保险和福利待遇
（一） 甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属
社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二） 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
（三） 乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
（四） 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一） 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 发放必要的劳
动保护用品。
（二） 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严 禁违章作业，防
止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三） 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八条劳动纪律和规章制度
（一） 乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、
管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权； 积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规
章制度的教