企业培训师国家职业标准.pdf

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7 年。
（3）取得硕士学位，从事职业培训工作满 3 年，经本职业本等级正规培训达规定标准
学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）取得大学本科学历（或同等学历），并取得本职业企业培训师职业资格证书满 4
年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现
场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到 60 分以上者为合格。
培训师、高级培训师还须进行综合评审。

考评人员和考生配比
理论知识考试考评人员于考生的配比为 1:20，每个标准教师不少于 2 名考评人员；专业
技能考核考评员与考生配比为 1:8，且不少于 3 名考评员；综合评审委员不少于 5 人。

鉴定时间
理论知识考试为 90 分钟，专业技能考核为 120～150 分钟。综合评审时间为 60 分钟。 鉴定场所和设备
理论知识考试在标准教室进行。专业技能考核杂具有相应考试设施（如多媒体培训设备
等）的模拟现场进行。综合评审在标准教室或会议室进行。

2. 基本要求
职业道德
职业道德基本知识
职业守则
敬业爱岗，恪守职守
遵章守法，为人师表
勤于钻研，精益求精
以人为本，开拓创新
提高素质，促进发展

基础知识
政策法规基本常识
（1）劳动保障政策法规
（2）职业培训和职业教育政策法规
（3）职业资格制度政策法规
（4）有关重要论述

经济学基本常识
（1）市场经济基知识
（2）劳动经济基本知识

教育培训基本常识
（1）教育培训基本常识
（2）教育培训统计有关知识
（3）课程于教学理论的基本知识
（4）培训经济学基本知识

人力资源开发与管理常识
（1）人力资源开发基本知识
（2）人力资源管理基本知识

行为规范
（1）团队精神的基本要求
（2）工作中人际交往的基本要求

3. 工作要求
本标准对助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师的技术技能要求依次递进，高
级别包括低级别的要求。 助理企业培训师
一、 培训实务管理
（一） 开发培训项目
技能要求
1． 能联系生产经营实际对职工素质现状进行最基本的分析
2． 能为培训计划的制定提供有关资料和可行的建议
3． 能具体实施某一项培训计划
相关知识
1． 企业管理的基本常识
2． 制定实施培训项目的有关基础知识
3． 制定培训计划的基本方法
（二） 开发培训课程
技能要求
1． 能从事课程开发的调查、资料搜集及整理工作
2． 能承担某项课程计划的具体设计工作
3． 能具体实施课程计划
相关知识
1． 课程开发的基本知识
2． 课程计划的制定发放
（三） 开发培训教材
技能要求
1． 能为培训教材的开发搜集并提供相关的资料和信息
2． 能搜集相关教材供培训师选用
相关知识
1． 教材开发的具体方法
2． 教材选用的基本方法
（四） 选用教师与评估培训工作
技能要求
1． 能进行培训评估资