of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres h了明确规定。通过对行政审批、行政处罚、收费等可能发生行政缺位、越位和错位行为等环节进行分析,制定了《廉政公约》十不准,并印发给企业,在社会上公布。局内部监察工作也渗透到项目环评评审、项目审批、项目验收、污染治理资金贷款等各个环节。与此同时,邀请10名人大代表、政协委员、新闻记者等作为行风监督员,加大了对环保执法工作的监督力度。三是完善绩效管理激励约束机制,把服务经济大局列入个人绩效考核重点内容,制定了《年度目标管理考核方法》,把考核结果和个人利益挂钩,按工作目标考核的分值高低,对个人实行奖罚,同时作为职务晋升的重要依据,从根本上强化了所有干部职工大局意识。如在市委、市政府决策支持湘钢500万吨钢配套工程上马后,我局主动上门服务,为企业出谋划策,并到省环保部门衔接、协调项目的审批,确保了工程的快速上马与开工。在湘潭电厂、双马工业园、先锋工业园、九华汽车城等事关全市经济发展的重大项目建设中,我们的干部职工都是主动、热情提供服务。
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二、正确处理执法与服务的关系,既维护执法的严肃性,又坚持从实际出发,努力为经济发展服务
执法部门严格按法律法规办事是履行职责的要求,但如果凡事不考虑实际效果,机械照搬条文,就可能对经济发展产生负面影响。我国现有环保法律7部、法规30多个、各类标准400多项,而涉及企业的强制性标准有90多项,企业只要没有到达其中的任何一条标准,就可以依法处罚,甚至可以将企业予以关闭。但是,我局不是生搬和硬套条文,而是从服务经济发展大局出发,实行“先服务后执法、先教育后处罚”,实现执法前置向服务前置的转变。
一是认真实行首次免罚制。市委、市政府提出首次免罚的要求,核心内容是先教育后处罚、先服务后执法,依法行政是统一的,关键是我们部门要正确地、全面地去把握和贯彻。我们在环境行政执法过程中,对企业非恶意违法、且没有造成严重后果, 又能按要求限期整改的环境违法行为,实行首次免于行政处罚制度。这样做既到达了行政执法的目的,也表达了一切从实际出发的原则,又促进了投资环境的优化。如在处理某饮料公司的生产噪声扰民案件时,我们针对企业环境违法的事实,催促企业限期改正违法行为,企业也给予了积极配合,经过努力到达了限期治理的要求。对此,我们作出了免于行政处罚的决定。二是实行帮助整改与行政处罚相结合。对于行政管理相对人违法违规的行为,首先是下达行政处罚预先告知书,告知其不在限期内整改将受到的处罚。对于产生违法原因属污染治理类型的技术问题,我们及时提供有关技术,并帮助指导制定整改方案。彻底改变重处罚、轻服务的作法。三是注重行政处罚标准化。对严重环境违法行为,实行行政处罚时,建立不同层次的行政处罚集体审议制度,防止行政执法中的随意性。对于可能产生较大影响的重大行政处罚,坚持向市政府请示,并报市优化治理环境办和法制办备案。去年我局行政立案查处案件5起,不但是集体审议,还履行了听证、复议程序,使受罚单位心服口服。四是对恶意环境违法行为,依法采取强制措施制止违法。在城区环境污染综合整治、竹埠港区环境污染整治、湘江流域镉污染整治行动中,关闭卡
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