风险管理部绩效考核指标库.docx

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风管外勤绩效考核指标
一、工作业绩指标
工作大
项
工作指标说明
数据
来源
指标定义/计算方法
指标评价标准
考核
周期
权
重
备注
资产质
量管理
新增担保项目的
代偿
式交由相关领导进行审批认定
要
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风管内勤1绩效考核指标
一、工作业绩指标
工作大
工作指标说明
数据
指标定义/计算方法
指标评价标准
考核
权
备注
项
来源
周期
重
资产质
新增担保项目的代偿
工作
指标定义/计算方法
指标评价标准
量管理
记录
资产分类管理、客户信
工作
新增代偿项目个数
新增代偿项目每出现一个减
分
用评级及时准确并随
记录
时更新调整
代偿项
代偿项目追偿工作
工作
资产分类管理、客户信
因未及时准确更新调整造成业务拖延或中断每出现
目追偿
记录
用评级更新情况定期与
一次减分
不定期核查
日常基
出具各项格式合同、各
工作
及时准确起草、出具相关合同
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础工作
种业务担保函，起草非
格式合同等及时准确
记录
错误次数
每出现一次业务合同及保函出具错误的情况减
分
次数/起草、出具相关合同总
次数
在保资料完备率
因在保资料管理不当造成资料缺失每出现一次减
分
建立健全公司在保业
台帐
资料完整性审查失误次
因资料完整性审查失误造成资料缺失每出现一次减
务台帐，在保资料归
记录
数
分
档、审核，对内、外报
归档
表的编制、报送及时准
记录
确
项目资料完整性审查，
工作
参加保审会次数
缺席一次保审会减分
项目尽职调查及项目
记录
可行性审查
参与保审会，并出具专
与会
业意见
记录
参与公司相关项目的
工作
定期与不定期保后检查
每出现一次保后检查不及时减分
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谈判及提供相关法律
支持
记录
保后检查及风险预警
准确无误
检查
记录
保后检查记录与事实不符造成预警有误每出现一次
减分
保审会约定条件落实
工作
记录
每发一次约定条件落实不及时或有误的情况减
分
调取客户的征信资料
和信息及时准确
工作
记录
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
调取征信资料和信息的及时率达到100%
及时准确调取征信资料和信
息次数/调取征信资料和信息
次数总次数
B
调取征信资料和信息的及时率达到%以上
C
调取征信资料和信息的及时率达到%以下
合力研究院及总经办
交办相关工作
工作
记录
实际完成天数-工作要
求完成天数
每出现延期一天的情况减分
一、工作态度指标
考核指
指标说明
等级
考核标准
权重
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标
工作责
任心
工作责任心强，尽职尽
责
A
具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为
B
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
C
有一定的责任心，但市场有失职的行为
工作主
动性
工作积极无需监督
A
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够
给予相应的支持
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才
能完成本职工作
工作纪
律性
严守企业的规章制度，
纪律性强
A
考核期内违纪及规章制度现象
B
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
C
考核期内违纪、违规现象超过（）次
三、学习发展指标
考核项目
评价标准
工作改进的合理化建议
每被采纳一条加分
合理化工作建议要以报告的
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