组织工作满意度提升工作自查情况报告.docx

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〔四〕抓好组织部门自身建设工作。比照问卷调查结果，有针对性开展“党性标准大探讨〞、“文明办公我承诺〞、“创新一项工作，培育一个亮点〞、“我为组织工作建言献策〞等活动，查找岗位风险点，纯净组工干部党性，提高办事效率和服务质量，全力打造“沂蒙阳光组工〞，以组织部门和组工干部良好形象赢得群众满足度提升。
2022年6月21日

其次篇：加强提升组织工作满足度
据民意调查结果显示：一是全国满足度主要指标连续提高；二是省区市满足度分值普遍提高、差距缩小；三是在京中心单位满足度分值增幅高于全国。
这在确定程度上说明，宽阔干部群众对组织工作还是认可的，对工作成效还是满足的。但同时，也说明干部群众对组织工作还有更高的期盼。在民意调查结果中，特别引起笔者留意的是：与去年相比，31个
省区市中，对组织工作总体评价的满足度分值提高的有27个，降低的有4个；对组工干部评价的满足度分值提高的有24个，降低的有6个，持平的有1个；对干部选拔任用状况的满足度分值提高的有29个，降低的有2个；对防止和订正用人不正之风工作的满足度分值提高的有25个，降低的有6个。










在这个“升与降〞之间，使我们比较直观地看到了组织工作在宽阔干部群众心目中的位置，也更清楚地看到，组织工作与干部群众的要求还有确定的差距，而且民意调查结果作为衡量组织工作的风向标，是动态转变的，上去不易，持续上升更难，还需要付出更多更艰苦的努力。
正因如此，在笔者看来，全国组织工作满足度民意调查，从调查方式看，第三方主持调查的结果群众可信度高，组织部门自觉的行动和姿态社会反响好。其缘由就是组织部门敢于把工作摆出来，主动接受人民群众的监督和评判，让满足度成为组织工作的“晴雨表〞、“指南针〞和“导航仪〞，把公开监督的压力变为推开工作的动力，表达了组织部门虚心听取群众看法、自觉接受群众检阅的诚意，表达了对群众对组织工作知情权、参与权、表达权、监督权的敬重，展示了切实加强和改良组织工作、进一步提高了群众对组织工作满足度的信念和决心。因此，无论从那个角度上说，这次民意调查结果都是令人满足的。










然而，辩证唯物主义告知我们，任何事物都没有完备，只有完善。提高组织工作满足度，是党的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不断提升组织工作满足度提四点建议：
其一：组织工作的实践证明，凡是加大公开力度，提高工作透亮度的举措，如公开选拔、任前公示、公推直选、党务公开等制度，都得到了党员群众普遍认可和好评。因此，组织工作要让干部群众满足，必需接着加大创新力度，以公开求公信，以公开求公允，把群众路途和以人为本的要求落实到组织工作的各个方面，为切实提高组织工作满足度奠定良好的群众基础。
其二，影响组织工作满足度的因素是困难的、多方面的，既有外部缘由，也有内部缘由；既有主观缘由，也有客观缘由。群众对组织工作有不满足的地方，问题不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作风上。因此，要始终坚持严谨自律的工作作风，以公道正派为组织工作生命线，持之以恒地加强自身建设，为切实提高组织工作满足度奠定良好的内在基础。










其三，提高组织工作满足度不只是当地党委组织部门的事情。