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岗位价值评估分析报告
岗位价值评估分析报告
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四川省聚酯股份有限公司部分岗位价值评估报告
公司简介
四川省聚酯股份有限公司是１99３年经省政府批准组建的建设项目股份制试点企业,，由四川省投资集　 ３
对专业知识要求较高,需要具备高级专业资格证书。
工作量大小要求
级别
　 　 标准
1
　 　 　　朝九晚五,不需要加班
　 　 ２
　 　 朝九晚五，周末需要加班
　 3
　 经常性加班
管理能力
级别 　　　
　 　 　 标准
１
具有良好的组织协调能力。
　2
具有良好的人际交往能力.
3
拥有良好的判断和应变能力。
工作复杂程序
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级别
　 　 　 标准
1
需要对现有的方法做重大改进,或者经过一些分析,才能推出新的解决方法。
　 2
需参考外部经验创立新的复杂方法，或经过大量分析，才能发现和找出处理方法。
　 ３
无经验可借鉴，需进行企业级的广泛调查和分析，较难攻克问题。
　4
科学性合理性的发明，需调用大量的外部资源,花费较长时间和精力,特别难解决问题。
工作结果责任
级别
　　　 　 　　 　 　 标准
1
为其他部门的工作提供服务，一旦工作出现失误，会给其他部门的工作带来不便。
　２
对企业的发展战略提供支持性服务，一旦工作出现失误，会造成其他部门工作效率的降低.
3
对实现企业的发展战略起到重要作用,一旦工作出现失误,会造成战略执行的偏差或管理成本的陡增，或者业务收入骤减，或重要客户资源丢失等重大风险。
4
制定企业的发展战略，位于企业的决策层，一旦工作出现失误，会给整个企业的发展造成巨大的经济损失。
指导监督责任
　级别
　 　 　 　标准
　 １
基本不监督他人,主要对自己负责。
　 2
管理监督５人以内的员工，负责部门内部某个班组的业务模块工作。
岗位价值评估分析报告
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　 ３
管理监督10人以内的员工，负责部门内部某科室或某重要的业务工作。
4
管理监督1５人以内的员工，负责某部门工作,负责公司某重要产品或项目工作。
　５
管理监督５0人以内的员工，负责(或分管）公司人事，财务,产品研发或销售的某块工作.
工作环境舒适性
　 级别
　 　　 标准
1
室内工作,工作地点稳定，工作环境舒适。
　 ２
主要集中在室内工作，需经常到车间检查,协调，工作环境一般。
3
室外工作,受自然环境影响
工作地点稳定性
级别
　 　 　 　 标准
1
室内办公室,舒适。
　2
厂区或办公室。
　 3
室外各种场所,不固定。
协调责任
等级
标准
1级
工作面向对象基本为物,工作内容较简单，变化小,多为执行与配合性事务，沟通协调环