新劳动法培训心得体会.docx

第 2 页 共 同的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。










　　学习了《劳动合同法》后，我个人认为公司应做以下工作：
　　(一)、依据《劳动合同法》，尽快建立职工花名册。完善公司用人体制。建立《顺延劳动通知书》、《解除劳动合同通知书》、《中止劳动合同通知书》、《续延劳动合同通知书》、《保守商业隐私协议》、《培训合同》等。
　　(二)、依据国家有关法律法规和公司规定，严禁各单位今后未经公司同意私自招用员工，防止出现劳动纠纷。
　　(三)、在录用人员时，让其供应《就业状态证明》，证明其处在待业状态。防止其原单位依据《劳动合同法》让公司负70% 的连带责任。并与之签订劳动合同。不愿签订劳动合同的不予录用。
　　(四)、依据《劳动合同法》，修改公司劳动合同条款，避开在合同履行过程中或解除劳动合同时出现劳动纠纷。
　　我在人力资源部主要负责人员聘请和合同管理等工作，在今后的工作中，严格执行国家有关法律法规和公司规定，尽量避开出现劳动纠纷，为公司的人力资源管理做出自己的贡献。
新劳动法培训心得体会篇2
　　为全面、精确理解和把握新《劳动法》的内容，根据学习安排，我们后勤中心于20xx年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家仔细学习了新《劳动法》。下面我谈谈自己的学习体会：
　　我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创建着财宝，国家为了给我们这些劳动者供应正值的爱护而特殊的颁布了新《劳动法》，这是党和社会主义社会对一般劳动者的特殊关怀，我们应当倍感珍惜。因此我们应仔细的学习新《劳动法》，通过学习来爱护自己的合法权利。










　　首先国家是为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据宪法，制定本法。这充分的说明白国家制定本法的良苦专心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正值待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了宏大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创建，使其进入一个良性循环。
　　再次劳动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权