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应届毕业生培训心得
应届毕业生培训心得
应届毕业生培训心得 1 为使新毕业生尽快适应、熟
悉我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致
的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感。人事科于
的小专业，但是我的专业也是必不可少的，我们也是有很大发展前途的，所以我坚信，即使我是电专业的，我也可以通过自己的努力，做到一精多能，做一个企业需要的人才。在聆听完优秀员工代表的讲话，我深刻的明白，我们还有许多东西要去学习，学校里学习的知识与实际工作的需要还存在着差距，进入工作岗位，并不是学习的结束，而是开始，我们要去学习的东西还很多，我们的发展空间还是很大的。关于即将开始的工作，我做好了吃苦耐劳、勤奋学习的准备，万事开头难，从学校进入社会，肯定会有一定的不适应，但是我坚信，只要自己不懈的努力，我一定会很快的适应工作，做好领导交给我的工作，虚心的
向领导学习， 不断的充实自己， 让自己逐渐的适应这份工作，并干好这份工作。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我会坚持不懈的学习，做好本职工作，让自己满意，让领导满意，我相信
我们 12 届一定不会辜负领导们的期待，在领导的带领下，
我们青建一定会越来越好，我们的明天很美好，青建的明天
更美好！
应届毕业生培训心得 3 首先，制定一个针对性、实
用性强的培训计划是关键。对于初涉职场的应届生，在公司
层面的培训应该以素质培训为主。所以在课程设置上一般这
样设置：
1、广州一日游。应届生中外地学生较多，安排城
市的一日游很有必要，可以让员工尽快熟悉新城市、新生活
环境，同时也可以让员工之间尽快熟悉起来。
2、拓展训练。目的在于训练新员工的团队合作、
沟通精神，增进员工之间的感情，尽快消除陌生感。
3、公司历史、文化与远景。邀请公司总经理亲自
授课，一般都是讲述个人在企业的经历，特别是企业发展的
关键阶段中个人的感受以及一些难忘的事情。这个讲话很重
要，一可以让应届生与企业的第一负责人有一次亲密接触的
机会，二可以让应届生了解公司的发展历程和远景目标，第
一时间培养新员工对企业的认同感、荣誉感。所以总经理无
论多忙，花这一二个小时还是很有价值的。
应届生入职培训总结 5 篇应届生入职培训总结 5 篇
4、公司制度与人力资源政策。 由 HR部门负责授课，
一般介绍与员工工作密切相关的制度，比如考勤制度、保密
制度、沟通体系等，还有就是介绍人力资源方面的内容，让
员工了解薪酬福利结构、培训发展机会、职业发展通道、绩
效管理体系、人事关系办理等等。这部分虽然枯燥，但也是
目前新员工最希望了解的内容。
5、职业素养培训。一般与培训机构合作，请工作
经历丰富的讲师通过分享的方式，告诉新员工作为职场新人
所应具备的各项基本素质。
6、公司基本业务介绍。作为公司的一名员工，了
解公司产品业务是基本要求。一般由各部门的业务技术骨干
负责授课，内容不用涉及太深，主要是全面简单的介绍，深
入的介绍可以在部门或者项目组内中再进行细分的培训。
7、模拟项目开发。为期一周，将新员工分成几个
小组，分配同一个项目，由组内新员工自行设置团队，完成
项目，一周后组织项目评审，每组派代表发言，发言内容为
团队的介绍、项目开发的进程、相关成果文档的演示等等，
然后由评委提问，小组答辩。
整个培训计划结束后， HR部门必须对培训效果进行
评估，通过考试、评审、演讲的方式，同时要跟进部门、项
目组内安排的技术业务培训，跟进应届生的成长情况。在部
门内实行导师辅导制，安排导师对应届生进行一对一的工作
指导。导师负责制定应届生每周的工作计划，对工作完成情
况进行总结评价，工作答疑。学习辅导情况每月通过评审来
检验，评审由应届生、导师和项目经理参加，由应届生将月
度工作及学习总结成 PPT形式，在评审会上进行介绍，项目
经理提问，应届生答辩。通过面对面的沟通，可以让项目经
理了解应届生的学习情况、工作安排情况、业务技术掌握情
况、面临的困难等，以便对下一步学习、工作安排进行适当
调整。
当应届生转正， 也就是辅导期结束的时候， HR部门
对辅导情