最新app人力资源策划.docx

APP人力资源筹划
APP人力资源筹划
一．人力资源规划流程图
具体内容
招聘与配置
初期的公司规模较小，因此前期招聘信息如下：
招聘时间
招聘地点
组织部门
人力资源部
活动负责人
 
 
〔1〕员工在评估人与其沟通后仍然对考核成绩存有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源组织评估人与被评估人填写
?绩效考核申诉表?； 
〔2〕人力资源部将?绩效考核申诉表?报评估人的上级，由其上级对申诉情况作出裁决，该裁决为终局裁决； 
〔3〕部门员工的申诉由主管副总作出裁决，部门经理的申诉由总经理作出
裁决； 
〔4〕申诉须于每个考核周期结束后5个工作日内提出，5个工作日内落实
裁决结果。
 〔四〕薪酬与福利

 公司根据职务性质的不同，将工资划分为后勤岗位薪酬系列和终端销售岗位薪酬系列。以下两条执行方法参照?薪酬标准明细表中-----薪酬等级规定? 
〔1〕后勤岗位薪酬系列共划分为九个等级，分别为正式期一级、正式期二级、正式期三级、正式期四级、正式期五级、正式期六级、正式期七级、正式期八级和正式期九级。 
〔2〕终端销售岗位薪酬系列共划分为九个等级，分别为正式期一级、正式期二级、正式期三级、正式期四级、正式期五级、正式期六级、正式期七级、正式期八级和正式期九级。 

公司采用银行直接划拨的方式支付员工工资。 
公司当前定于每月27日结算和划拨发放员工上个月工资，假设公司将更改工资结算和划拨发放日期，公司将以通知形式就更改工资结算和划拨发放日期提前公布说明。 
假设在工资发放时遇节假日或非人力所能抗拒的自然灾害、战争，生产经营困难，资金周转不良等原因的，公司将以通知形式就薪资发放操作提前公布说明。 
每月发放薪酬时将为自愿购置社会保险的员工扣除社会保险以及住房公积金中员工需交纳的局部金额、个人所得税及缺勤须扣除金额。

福利类别 
公司福利分为经济性福利和非经济性福利两局部。 
公司为员工提供以下经济性福利待遇 
〔1〕社会保险福利 
根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险等。 
〔2〕住房福利 
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
〔3〕带薪休假福利 
根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与方案生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。 
。 
 法定假日：共计11天 
元旦1天〔1月1日〕 
春节3天〔农历除夕、初一、初二〕 
清明节1天〔清明当日〕 
五一劳动节1天〔5月1日〕 
端午节1天〔农历端午当日〕 
中秋节1天〔农历中秋当日〕 
国庆节3天〔10月1日、2日、3日〕 
终端销售岗位星期五、六、日、中国法定节假日及其它大型活动期间终端不准休息；只能在星期一至星期四之间安排休息时间。 
〔4〕带薪年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 
终端销售岗位的带薪年假须分开休息，不得连续休完，如特殊情况需要连休，由直接上级批准。 
职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 
〔5〕婚假： 
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受1-3天婚假。 
符合晚婚年龄