变革型领导行为对员工创新行为的影响研究.pdf

声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人己经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均己在论文中作了明确的说明。学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。研究生签名:鱼二邀弦fll6年弓月砷日硕士论文变革型领导行为对员工创新行为的影响研究摘要脚删㈣舢删舢㈣删Y2521209创新是企业得以发展的灵魂,代表着企业最核心的竞争力,提高企业的创新能力刻不容缓。基层员工是企业创新的主体,其创新行为影响着整个企业的创新绩效。然而,在组织情境因素中,领导行为无论在理论界还是实业界都被证明是塑造员工创新行为的重要因素之一,尤其是变革型领导行为。以往的研究主要聚集于变革型领导行为对员工创造力的影响,且研究成果较为分散。迄今为止,仍缺少实证研究来系统考察变革型领导行为对员工创新行为的作用机制。本研究的主要目的是从员工心理认知的视角,系统考察变革型领导行为对员工刨新行为的影响,并在此基础上尝试探究员工不同方面心理认知在变革型领导行为与员工创新行为关系问的中介作用。本研究将大规模问卷调查作为主要的研究方法,调查对象为企业在职员工,分别来自江苏、江西等地。本研究通过电子邮件和现场施测的形式,从样本企业中获得有效问卷392份。对收集的有效数据进行规范、严格的整理和编码后,利用内部一致性信度分析方法和验证性因子分析方法对施测问卷的信、效度进行了检验,并采用描述性统计、Pearson相关分析和多层回归分析对各变量之间的关系进行了分析及验证。本研究得到的主要结论为:变革型领导行为对员工创新行为有显著的正向影响;心理授权、、组织创新氛围能够部分中介变革型领导行为对员工创新行为的影响。关键词:变革型领导行为,心理授权,,组织创新氛围,,.’sabilitytoiIlllovate诵thoutdelay,-rootssta旧is廿1esdbjectofiIlIlovation,锄dt11eiri11110VatiVebehaViora彘ctstlleent沁e螂∞’谢吐linthesi眦ionalf弘0rsinmeo垮而za矗on,IeadershiphaSbeenprovenoIle呻or‰nfktortoshapeeIIlployeeirmovationbomⅡleoreticalworldalldbusinessco衄uIli研PreviouSstlldiesmailllyf&。蹦leadership0nemployee洒∞)rperspective。Andonthisbasis,t叮toexploreemployees’’llisstudyusesla唱e-scalesurveyas1llemamresearchmethod,aIld也einVestigationo场ectsistlle黟硒s·esf如mJiaI玛su,—maila11don-sitete吡lg‰ilities,:Iah笛beenvalidn∞med,幽lysorted蛆dcoded,tllereliabil时ofq眦stio皿ai