2022201-年党员积分管理评定办法.docx

分方法

（1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。
（2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分）。
（3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特殊突出的，每项奖5分。
（4）党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议探讨酌情奖分（同一项内容累计计分不能超过2分）。

（1）个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。
（2）坚持原则，遵章守纪，不参与黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。










（3）受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。
（4）发生其他事务，经所属党支部探讨，酌情扣分（每项扣分不超过3分）。

党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票推翻（积分为零）。
三、组织实施
党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位详细组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。
（一）党员据实申报。党员照实填写《党员积分申请表》，刚好向所在党支部申请积分，党支部支配专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。
（二）支委进行初评。党支部每季度召开支委会，依据支部驾驭的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等状况，根据支部确定的积分事项、积分标准、扣分方法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。
（三）半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分状况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。
（四）公示季度积分。半年审核汇总后，党支部刚好将党员积分状况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实状况向党员通报。










（五）年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=（基础分+年度累计履职分+年度累计奖分－年度累计扣分）+民主测评分×20%。
四、结果运用
年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丢失劳动实力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党（工）委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织依据平常表现评定年度综合得分，但原则上不参与评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员（第一书记）原则上参与所驻村积分管理，积分状况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参与一边评先评优。
年度综合积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，按肯定比例评为“优秀”等次，优先作为各级表彰的举荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格”等次。年度综合积分在60分以下（不含60分）的党员，评定为“不合格”等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教化仍无转变的，根据党章和党内有关规定作出组织处理。
附件：


4. XXX党员量化积分标准表







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