为什么戴着面具人更受欢迎.pdf

: .

不喜欢部门其他员工有高于她的见解。而且遇事独断专行，眼里容不得一点儿反对自己的意见，办公室的人都知道她的脾气，因此只
能看她的脸色行事，一旦违背就被一顿狠批，不但面子上下不来，
工作说不好还有砸了的危险。所以很多精彩的方案在还未形成时就
“流产 ”了，办公室成了一言堂，长期的思想僵化让部门业绩一再下
滑。在事实面前，罗红越是对下属不积极不努力生气，工作成绩反
而越没有起色。
麦怡和文慧都吃过罗红的雷烟火炮，麦怡从一开始就被罗红的架势
吓住了，心想：罗红才是 “老大 ”，“生杀予夺 ”权力全在她手里，以后
还是不要自作主张，无论做什么事情，还是先禀报之后再按指示行
事，虽然效率是低了点儿，但却不失稳妥。麦怡坐在工位上环顾左
右，与其他同事小声探讨心得，谁知竟得出一致的结论：老虎的屁
股摸不得，还是避其锋芒的好。
麦怡与其他同事商定，以后的工作大家要先私下好好沟通，认清形
势，然后再做决定。于是，她一天的工作时间，倒有几成被与同事
间的 “论道 ”占据，不怕慢，只怕出错误，你看办公室中谁不是这样？
麦怡把自己的主张与文慧说，谁知文慧并没表示出赞同的态度。文
慧没有说话，而是一头埋进新的报表中，拧着眉头钻研起来。麦怡很是气恼，小声说： “那么卖力干什么，将来连怎么死的都还不知道
吧。 ”
在罗红的极力争取之下，部门终于拿到公司的一个大项目，罗红心
中暗喜，一心想通过这个项目扭转部门的业绩下滑。半个月之内她
加班熬夜，但连想了几个方案都没通过。于是她心急火燎地动员部
门员工，集思广益参与方案的制订，但员工们平时摸清了罗红的脾
气，连反对的话都不敢说，只好在已经做出的几个方案上小修小补，
讨论了一个下午，问题并没有实质性的进展。大家私下交换眼神，
心里都清楚，一旦提出异议，一时的问题是解决了，以后罗红要是
想起来，有人曾经否定过她的方案，还不知道怎么办呢。反正法不
责众，想不出来好办法是她罗红在上级面前交不了差，再大的罪过
也落不到在座的每个人身上。
就在大家干耗时间的时候，文慧出其不意地开口了，原来她的沉默
并非身处世外，而是投入思考。她和有些人一样，清楚地看到了罗
红报告中的问题所在，只是大家都不愿说出口，若照此执行方案，
难以取得预想的结果。
“我看这个方案的根本思路是有问题的，如果非要这样做，我拒绝执
行。 ”麦怡吓得直在桌子底下踩文慧的脚，示意她停止讲话，但文慧还是一本正经地说下去。众人诧异地抬起头看向文慧，罗红也惊讶
地听完了文慧的建议，脸色一阵红一阵白，笑容比哭还要难看。人
们明白，文慧的想法确实高明，也解了罗红的难题，但是也在罗红
心里结下了疙瘩。
不久，公司进行人事调整，给每个部门经理配备了一位副手，而在
文慧和麦怡所在部门的副经理到来之后，罗红就请了病假，因此，
部门的大小事宜都由副经理徐飞主持。
徐飞以前做过很长时间的行政工作，对部门的业务情况并不十分熟
悉，也怕在大家面前出丑，因此在讨论业务时多是以倾听为主，只
稍作结论性的指令。大家慢慢摸透了徐飞的脾气，工作也就不上心
起来。
麦怡知道，不管最后做成什么样子，在会议讨论的时候，都是由大
家做主，选出一份比较完善的方案，不然就是把每个人的思路综合
一下，最后汇总敲定，做得再不好，徐飞也不会说什么，因此大家
就越发偷起懒来。她真希望罗红能这么一直病下去，没有 “管家婆 ”
的日子真好，工资照样拿，却不再提心吊胆过日子，这样的工作谁
不爱呢？倒是那个文慧，还在拼命看书，没事向人请教，就不知道大家都图个清静，工作上的事睁一只眼闭一只眼不好吗？她才不想
像文慧一样麻烦别人呢。
不久，在徐飞和大家讨论一个重要项目的草案时，文慧又提出了异
议： “这个方案不是最合适的，如果是这样草草应付，我拒绝执行。 ”散会后，麦怡拦住了文慧，真不明白她是怎么想的：