护理年度培训计划.doc

护理年度培训计划
2014护理人员培训计划
为不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我院实际情况，特制定此培训计划：
一、三基培训及考核：
总目标：护理基本理论、基本技能操作合格率达100%。
1、培训和考对新入n0级护士举行为期7-10天的岗前培训，培训课程结束后技能项目实行考核过关制，90分合格，考核不合格者继续参加培训
，直至合格方能进入科室的岗前培训。
n0级护士完成岗前培训到临床科室后，护理部对n0级护士每月至少一次培训。
培训主要内容: 理论培训以法律法规、护理服务规范、护理安全、护理核心制度、职业防护为主、常用工作流程、不良事件防范等。技能以临床常用护理操作为主，包括：生命体征测量、氧气吸入、各类注射、口腔护理、吸痰、导尿等。
（二）科室
科室对n0级护士进行三个月的培训，护士长负责制定培训计划并实施。按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级。
培训主要内容包括：
岗位职责、工作流程、护理服务规范、医院及科室规 章制度，his操作系统；
基础护理工作质量标准；
责任制整体护理程序；
常见疾病病情变化观察要点；
一般患者护理文书书写规范；
患者出入院护理；
相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧；
标本采集方法、查对流程；
分级护理制度、查对制度等核心制度；
患者安全目标相关管理制度；
本科室常用基础操作技术规范。
急危重症病人的抢救配合。
二、n1级护士规范化培训
（一）非轮转护士科室培训
由护士长和带教组长共同制定4月-3年内护士的规范化培训计划。培训内容包括：
常见疾病的临床表现及护理常规、技术操作规程；
科室急、危、重、疑难病基本知识和护理技能；
各护理级别文书的书写规范；
应急处理预案；
科室常用仪器操作规程；
相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧；
护理质量控制标准；
责任制整体护理程序；
患者心理护理、康复护理、安全护理；
护理带教知识、护理科研基本方法；
常用药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌。
（二）轮转护士
第一年：护理部有计划的组织全院重点科室的轮转培训，培训计划完成由护理部考核合格后定科。
第二、三年：在所定科室完成规范化培训。
培训内容：参照非轮转护士并增加部分护理管理知识培训，可参照护理部干事的部分职责拟定培训内容。包括：
护理质量控制的方法；
护理教学、科研基本方法；
护理学科发展动态；
发现、解决护理问题的能力；
护理不良事件分析方法；
资料、档案的收集方法。
轮转护士与非轮转护士均按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级。
三、n2级护士培训
（一）护理部
结合《专科护理领域护士培训大纲》要求，选派相关专科2-3名护士参加省市级专科护士培训基地的培训班和学术会议。
集中组织icu专科护士的培训。
按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级。
（二）科室
结合本专科护理理论知识及技能需求、个人实际能力等，制定能切实提高护士综合素质的个性化培训计划。属卫生部专科领域的科室结合《专科护理领域护士培训大纲》内容拟定培训计划并实施。各科室均可有计划地向护理部申请外出进修学习。
培训内容：属卫生部专科领域的科室参照《专科护理领域护士培训大纲》内容。
其他科室培训内容包括：
本科室常用仪器的使用；
常见病的临床表现及护理；
科室急、危、重、疑难病理论知识和护理技能；
患者心理护理、康复护理、安全护理、健康宣教。
常见药物及专科特殊药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌；
实验室危急值的相关知识；
疼痛评估方法及观察护理；
论文写作与科研设计、创新能力，
护理新技术、新业务、护理带教知识；
护理质量控制方法。
四、n3级护士培训
（一）护理部
护理部举办1-2期护理管理培训，时间为3-5天，培训对象为护士长、副护士长、护士长助理、护理骨干。篇三：2014年门诊护理人员培训计划
2014年门诊护理人员培训计划 为了进一步加强我院门诊护理质量管理，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，营造学习氛围，根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。
一、培训目的
规范护理技术操作规程，强化操作技能。
熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务水平。
掌握控感基本知识，提高人际沟通、护理教学能力。
帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。
培养专科护士，强化护士业务能力。
二、培训规划
培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训、重点护理人才培养。
三
1． 基础护理操作培训：护士、