特种作业人员管理规定.docx

特种作业人员管理规定.docx特种作业人员管理规定
目的
为了加强公司内特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，结合公司
实际，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于公司各类特种
特种作业人员管理规定
目的
为了加强公司内特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，结合公司
实际，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于公司各类特种作业人员（含公司相关方在我公司从事特种作业的人员）的安全技术培训、考核和管理。
特种作业人员的范围
电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、
试验工。
金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工。
起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安
装与维修工。
企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的
各类机动车辆驾驶人员。
登高架设作业。含 2 米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗
工。
锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。
压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工。
制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。
危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、
储存保管员。
经国家局批准的其他作业。
特种作业人员必须具备的基本条件
年龄满十八周岁以上，但从事爆破作业的人员，年龄不得低于二十周岁。
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身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷、职业禁忌症。
初中（含初中）以上文化程度。
通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，
掌握相应工种的操作技能。
符合相应工种作业特点需要的其他条件。
职责
人力资源部负责特种作业人员日常管理。审核各单位特种作业人员取证培训的申请
（包括年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核）；组织特种作业人员参加身体健康检
查；编制特种作业人员取证培训、复审培训计划，并向重庆市有关主管部门申报批准；组织
特种作业人员参加取证培训、复审培训；建立特种作业人员档案等。
安技部门对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人
员进行遵章守纪、安全生产的考核；对特种作业人员资料档案进行备份。
各部门负责本单位的特种作业人员的管理，建立本单位特种作业人员培训台帐，全
面掌握特种作业人员的取证培训、复审培训情况，并及时更新。积极配合相关部门及时对本
单位特种作业人员进行取证培训、复审培训。对特种作业人员在生产作业过程中出现的违章
行为，及时进行纠正和教育。
财务部门应保证取证培训、复审培训的经