人事专员工作职责内容.docx

人事专员工作职责1
.建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；
.制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序;
.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工人事专员工作职责1
.建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；
.制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序;
.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜：
.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
.推动公司理念及企业文化的形成;
，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
人事专员工作职责2
1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作；
2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款；
3、负责办理员工的入离职及合同的签订；
4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作；
5、每月不定期对客户进行回访；
6、适时提出工作合理化改进建议；
7、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责3
.负责公司人力资源六大模块的全盘工作；
.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划；
.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈
.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案；
.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;
.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;
.员工关系维护及及时有效的处理
.薪资核算及人员社保办理
事专员工作职责4
进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;
依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;
组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;
员工文体活动的策划、组织、实施（含照片的保存留档、设备管理），丰富
员工生活;
人事专员工作职责5
1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结
果。
6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保
障福利等方面的管理工作;
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