储备厅经理选拔方案.ppt

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选拔目的
选拔原则
选拔条件
选拔流程
奖励措施
目录
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选拔目的
选拔原则
选拔条件
选拔流程
奖励措施
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选拔目的
适应公司发展扩
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选拔目的
选拔原则
选拔条件
选拔流程
奖励措施
目录
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选拔目的
选拔原则
选拔条件
选拔流程
奖励措施
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选拔目的
适应公司发展扩大需要
形成 门店比技术、比服务、比激情的良好氛围
提高重视培养储备人才
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选拔目的
选拔原则
选拔条件
选拔流程
奖励措施
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坚持公平、公开、公正、竞争择优的原则
选拔原则
坚持德才兼备，任人唯贤原则
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选拔目的
选拔原则
选拔条件
选拔流程
奖励措施
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选拔条件
所有销售顾问
素质:
良好的个人道德品质、
强烈的责任感和企业归属感
本职工作表现良好，乐于帮助及奉献
有协调能力和创新思维
专业、有能力完成销售目标
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选拔目的
选拔原则
选拔条件
选拔流程
奖励措施
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选拔流程





选拔流程


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过程
时间
内容
结果
报名
7月1日前公告
报名截止时间7月8日
提交《竞聘储备厅经理申请书》
笔试
8月第一周
早上8:00~9:00
时间具体通知
各地区统一时间揭卷开考
公布笔试通过人员名单
综合能力评比
管理素质测评
8月第二周
时间具体通知
集合苏州
并自带一份《担任储备厅经理的工作计划书》
面谈
《竞聘书》+《计划书》
结果公示
8月第四周
（申请书/笔试/综合能力/管理素质/面谈）成绩汇总
公布
正式晋升
9月1日
正式晋升为储备厅经理
可考虑提前转正
选拔流程-时间表
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报名条件：5月1日前加入神脑（实习与正式员工皆可以）
5月1日（含）后加入神脑员工可参加第二届储备选拔赛
报名形式：以个人形式提交《竞聘储备厅经理申请书》
负责人：各营业厅厅经理汇总至人力资源
竞聘书：
1、自我介绍和评价
2、对本人现任岗位的总结
3、竞聘原因，为什么能够胜任
4、针对目前店铺及其他店铺进行问题诊断，并拟出解决方案
选拔流程

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1、人员：竞聘书提交者
2、时间：具体通知
3 形式：笔试（内容不限）
选拔流程

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术课测验台席等操作
抽签获得上台顺序
选拔流程

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竞聘者管理素质能力测评
选拔流程

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公司安排领导层与其进行面谈
选拔流程

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结果公示：
公示期间，其他员工若有异义可在公示期间直接向人力资源进行反馈。

->确定储备厅经理人选
->正式晋升
选拔流程
6公示
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选拔目的
选拔原则
选拔条件
选拔流程
奖励措施
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奖励措施
1、凡本次报名入围者可获得纪念品一份
2、入选者所在门店给予奖励
3、总经理亲自授予该营业厅厅经理负责人——“伯乐奖”
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其他未尽事宜
其他未尽事宜另行通知，如有疑问，请及时联系
江苏子公司人力资源 (Tel:0)
千里马常有，而伯乐不常有
-来神脑，变成千里马
-来神脑，寻找你的伯乐
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