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四川理工学院机电工程系
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四川理工学院机 - 4 -
〔3〕社会实践和生产实习
①要根据专业培养目标和教学方案制定实践或实习大纲，确定实践或实习内容，落实实践或实习方案。
②指导教师全面负责实践或实习的工作，根据实践或实安教育方案，并组织实施。
③认真执行实践或实习方案，随时掌握学生实践或实习进展情况和思想状况，严格考勤，搞好与实践或实习单位的关系。
④实践或实习结束后应做好实践或实习考核、评分和总结工作。
〔二〕管理岗位：党政管理岗位是为完本钱系行政管理、党务管理和学生管理任务而设立的。岗位职责的制定：
1．党总支书记，其岗位职责由党委组织部负责制定，并由学院党委书记审定。
2．党总支副书记，其岗位职责由党总支书记制定，学生工作办公室、团总支负责人的工作职责由副书记制定，并由系“三定一聘〞工作领导小组审定。
3．学生工作办公室、团总支负责人负责制定其工作人员和辅导员的工作职责。
4．系主任的工作职责由人事处制定并由学院院长审定。
5．副系主任和主任助理的工作职责由系主任制定，教研室主任和副主任、实验室主任、行政办公室负责人、教学工作办公室负责人的工作职责由副系主任和主任助理负责制定，并由系“三定一聘〞工作领导小组审定。
6．教研室负责人负责制定本教研室教师的岗位职责。
7．行政办公室负责人、教学工作办公室负责人负责制定其工作人员的岗位职责。
〔三〕．实验室工程技术人员岗位是为完本钱院本科生、研究生、专科生和其它类型学生的教学实验任务而设立的。实验室工程技术人员岗位职责由主任助理和实验中心主任负责制定，并由系“三定一聘〞工作领导小组审定。
四、聘任工作的组织实施
按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、双向选择、择优聘任、严格考核、合约管理〞和“先入轨，后完善〞的原那么，聘任工作按照以下步骤实施。
㈠ 公布设岗方案
    教学系根据学院下达的编制，研究决定拟聘岗位、岗位职责、聘任条件、拟聘人员数量，并经学院审定后张榜公布。
㈡ 教职工应聘报名
专任教师和实验管理人员原那么上在各自的教学系报名应聘，其余人员可在全院范围内报名应聘；各类应聘人员均应填写?四川理工学院教职工“三定一聘〞岗位申报表?〔见附件一〕，说明应聘岗位和应聘理由。每人可申报两个岗位，教职工应聘报名的根本条件见附件二。
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㈢ 各部门决定拟聘人员并报学院审定
1、各教学系在考核的根底上，原那么上须聘任机关党政管理部门兼任教师担任教学工作，并在聘用合同中加以明确，其聘任不占本系编制。?四川理工学院兼职教师应聘教学工作申报表?见附件三。
2、经学院批准的脱产读研人员，原那么上由原所在部门聘用，待他们学成回校后再签订聘用合同。
3、专职辅导员的应聘考核，按照?四川理工学院专职政治辅导员选聘方法?〔川理工委[2022]42号附件一〕执行。
4、2022年学院新进的研究生、本科生，由于用人部门和学院已进行了考核，因此，原那么上应予聘用或试用。
㈣ 签订聘任合同
1、副处级及其以上干部由学院法定代表人与本人签订?四川理工学院聘用合同?。其他人员由学院法定代表人授权系主任与聘用人员签订?四川理工学院聘用合同?。所签合同一式三份，部门和聘用人各持一份，另一份由人事处备案。
2、硕士、博士研究生和具有副高及其以上专业技术职务的人员聘任期限为5年。试用期满经考核合格的本科人员和其他人员聘任期限为2年。2022年新进的本科人员与试用期同步，签订一年的聘用合同。在聘期内面临退休或内养的人员，其聘任期限签至退休或内养时间为止。
㈤ 对已签订聘用合同并在合同期内考上硕士、博士研究生的，需根据学院关于教职工报考硕士、博士研究生的有关管理方法，重新签订合同。对在合同期内提出调动的人员，须按学院人事调配的有关规定办理。
㈥ 对在聘任期内，因职务、职称、岗位发生变化的人员，应按照新的职务、职称、岗位签订新的聘任合同，重新明确岗位职责。
五、对落聘人员的管理
㈠ 对愿意应聘但又未被聘用的在编在岗人员实行待聘期制，待聘期为6个月。在此期间，落聘人员的人