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解除劳动合同的二三事
《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法
律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳
动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方
解除权和协商解除权，同违法解除劳动合同的赔偿范围
用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算。我国
《劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和《合同法》对违
反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第
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112条规定：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一
方因此所受到的损失。”即要求赔偿金额应相当于因违反合同造
成的实际损失，包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可
以取得的利益。
《合同法》第113条更加明确地规定了实际损失的范围：“当
事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方
造成损失的，损失赔偿额相当于因违约所造成的损失，包括合同
履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预
见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，即实际损失
包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责
任，《赔偿办法》第3条作了具体规定：（1）造成劳动者工资收
人损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应
得工资收入25%的赔偿费用（2）造成劳动者劳动保护待遇损失
的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品（3）造成
劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、
医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用
（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提
供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔
偿费用（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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四、现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足
.立法把简单的事实复杂化。我国法律给劳动行为定义了两
个性质，即劳动关系和劳务关系，但《劳动法》只适于劳动关系，
劳务关系却被划到《民法》所属的范围。由于劳动者不能清晰区
分劳动关系与劳务关系，致使劳动者无法对自己的劳动住质进行
定位。
.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单
位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。司
法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行劳动合同谙求的裁
判，也有不支持劳动者继续履行劳动合同请求的裁判。
.对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。司
法实践中，有根据违约金的补偿性质进行的裁判，也有根据违约
金的惩罚性质进行的裁判，以致同一情形出现不同的裁判结果。
.对赔偿损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不合理及
对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。
.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊
保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，
如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。
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动者一个月工资作为补偿，
《劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出
，也有不支持劳动
者请求的。
五、完善用人单位违
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