国际人力资源管理
浙江财经学院人力资源管理系
本章学习目标
全球化进程
文化冲突与跨文化管理
国际人力资源管理实践
--招聘选拔
--培训开发
--绩效考核
--薪酬激励
--特殊话题
全球化进程
全球化的趋势
中国走向世界的进程
当企业面对全球化
HR经理的全球化理念
1.
全球化趋势
机会
竞争
合作
挑战
中国走向世界的进程
出口
外贸经营权
外商投资和对外直接投资(FDI)
跨国公司(MNC)
全球企业(GC)
当企业面对全球化
三个主要议题:
1. 国际运作中人力资源的作用
2. 管理多文化背景的员工
3. 全球经营环境下开发管理人才
HR经理的全球化理念
HR经理和一线经理的战略性全球合作
涉入高层决策
战略商务伙伴
文化冲突与跨文化管理
文化差异
跨文化沟通
文化冲突的处理模式
跨国公司的跨文化管理
2.
文化差异的类型
文化差异:
文化背景差异
企业文化差异
个体文化差异
文化差异的体现
文化差异
价值观
语言和沟通
种族
宗教信仰
传统文化
文化冲突
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