岗位动态管理办法.doc

岗位动态管理办法
岗位动态管理办法
（讨论稿）
为促进企业发展，增强企业活力，真正建立起岗位能上能下、员工能进能出的竞争激励机制，不断优化员工队伍，特制定本办法。
一、动态管理转换程序。
动态管理法是以按劳分配、公平竞争为
岗位动态管理办法
岗位动态管理办法
（讨论稿）
为促进企业发展，增强企业活力，真正建立起岗位能上能下、员工能进能出的竞争激励机制，不断优化员工队伍，特制定本办法。
一、动态管理转换程序。
动态管理法是以按劳分配、公平竞争为原则，以优胜劣汰思想为指导，通过建立严密科学的量化考核体系，对企业员工进行德、勤、绩、能考核排队，划分五个等级，逐级进行尾数淘汰和首数晋升，岗位级别亦相应变动的企业管理办法。
（一）“五级”转换，岗变薪变。
1、科学合理地设置岗位岗级，不同的岗级确定不同的岗位工资。
2、在同一岗位上的员工根据业绩划分为五个等级，即岗位（工种）带头人、优秀员工、合格员工、试用员工、待岗员工。不同的等级确定不同的等级工资。
3、实行逐级尾数淘汰。根据每个员工德、勤、绩、能考核得分情况进行排队，按一定比例对职工实行逐级尾数淘汰。
4、实行逐级首数晋升。与工作业绩最差的尾数即淘汰对象相对应的是工作业绩最佳的职工可称之为首数，是晋升的对象，

3、尾数淘汰和首数晋升，严格按照程序进行。岗位（工种）带头人的淘汰与晋升必须经单位、人力资源部逐级向厂部推荐。优秀员工、合格员工、试用员工、待岗员工必须经厂部审核批准。待岗员工的晋升由单位向人力资源部提供空缺岗位后，人力资源部、空缺岗位用人单位统一组织竞争上岗。
5、严格岗位（工种）带头人的标准条件，对岗位（工种）带头人要坚持宁缺毋滥的原则。对没有人员具备条件的岗位、工种，虽有配置名额，不一定必须设置。
有下列情况者不进行逐级淘汰，当月直接降为试用员工、下岗员工：
每季一般违章、违纪13起以上；
受党纪处分、行政记过以上行政处分的；
拒不服从组织分配的。
岗位动态管理把管理职能赋予广大的员工，放手让员工民主评定，形成“我评人人，人人评我，人人都是管理者，人人都是被管理者”的全员参与评定的群体运作机制，不仅增强了评价的公正性、权威性，而且有效地强化了职工的主人翁地位。
岗位动态管理办法
（讨论稿）
为促进企业发展，增强企业活力，建立员工能上能下的竞争机制，不断优化员工队伍，结合企业厂区搬迁的实际情况，特制定本办法。
一、员工转入原则。
企业搬迁厂区后，根据生产经营需要进行机构设置并公布各分厂（部门）定编、定员、定岗方案，企业成立招聘领导小组，组织各部门对所需员工实行公开招聘，即将工作岗位、任职条件、岗位工资、素质测评方法对外完全公开，由竞聘人员（含厂内、厂外）自主择岗，双向选择。按照综合测评分数择优录用，额满为止。竞聘人员测评分数一致的，优先录用厂内职工。
厂内未录用职工安置分流办法按厂有关规定实施。
二、合同期限规定。
结合企业实际情况，今后企业确定订立劳动合同的期限分为一年期、三年期、五年期、十年期。与厂签订十年劳动合同的员工为长期合同工；与厂签订三年至五年劳动合同的员工为中期合同工；与厂签订一年劳动合同的员工为短期合同工。
十年期者指企业中层以上管理人员、被企业聘用的高级职称工程技术管理人员、具有高级技师职业资格的生产服务人员。
五年期者指企业复杂技术工种、特殊工种岗位上的员工，被企业聘用的中级职称工程技术管理人员、具有技师职业资格的生产服务人员。
三年期者指与企业签订十年、五年、一年期劳动合同以外的员工。
一年期者指企业新招员工或从中长期合同工中转换的员工。
三、动态管理转换程序。
按照优胜劣汰的原则，通过建立严密科学的量化考核体系，对企业员工进行德、能、勤、绩进行综合考核排队，逐级进行尾数淘汰和首数晋升，合同到期后续订合同期限相应变动的企业管理办法。
1、在同一岗位上的员工在合同期内以各分厂（部门）为单位按综合测评得分排序。
２、实行逐级尾数淘汰。对得分靠后者合同期满后，按一定比例转为短期合同工。
３、实行逐级首数晋升。对得分靠前者合同期满后，按一定比例转为中期或长期合同工。十年期者经考核得分靠前者给予一定的精神物质奖励。
各单位对员工的工作业绩按照德、能、勤、绩四个方面实施季度考核。一季度一统计，一季度一公布，一季度一汇总，从高到低分依次排列每个员工的考核得分情况，张贴公布，公开接受职工的监督。
岗位动态管理办法
（讨论稿）
为增强企业活力，促进人力资源合理配置，调动员工干事创业的积极性，建立长效竞争机制，经研究决定通过优化生产组织结构，重新定岗、定员、定薪，竞争上