试用期内单方解除劳动合同的各方之责任.docx

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5文档来源劳动合同是否要给予劳动
者经济补偿，原劳动部1995年8月4日颁布的《关于贯彻
执行若干问题的意见》（劳部发309号）（以下简称《意见》）
第39条规定，用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合
同可以不支付劳动者经济补偿金。用人单位在试用期内证明
劳动者不符合录用条件而单方解除劳动合同的，可以不支付
经济补偿金。这里，用人单位可以不支付经济补偿金的前提
条件是劳动者在试用期内的实际表现不符合录用条件。如果
用人单位没有足够的理由证明劳动者不符合录用条件，而以
任意一个理由解除了劳动合同，则用人单位的行为违反了法
律的有关规定，其行为不再符合《劳动法》第25条的规定，
所以也就不适用于原劳动部1995年8月4日颁布的《意见》
第39条的规定。在此情形下，劳动者可以向用人单位主张
经济补偿的权利。但是，对于用人单位和劳动者的劳动合同
经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，
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法》第 25 条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条
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用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补
偿金，也是应该允许的。由此，当事人在合同中约定的行为
不与我国法律、法规抵触，劳动者可以依据劳动合同的约定
向用人单位主张经济补偿金。
如前所述，对于在试用期内，用人单位如果确定证明了
劳动者不符合录用条件而单方解除劳动合同，是否要承担赔
偿责任。目前，我国理论界主流观点认为，不承担赔偿责任。
主要是因为我国法律没有作出明确的规定，既未规定要进行
赔偿，也没有禁止进行赔偿。笔者认为，在试用期内，即使
用人单位可以证明劳动者不符合录用条件而单方解除劳动
合同，但是给劳动者造成经济损失的，就应承担相应的赔偿
责任。《意见》第18条规定，试用期应包括在劳动合同期限
内，即试用期属于劳动合同期限的一部分，而劳动合同一经
依法订立即具有法律约束力，合同双方当事人应当严格按照
合同的约定履行合同，否则须承担违约责任。试用期内劳动
合同是依法订立的，一方当事人单方解除劳动合同，给对方
造成损失的，也应承担一定的赔偿责任，除非用人单位能证
明，其单方解除劳动合同的行为完全是由劳动者自己过错行
为造成的。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任。《劳动法》
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