2022竞争上岗演讲稿 56.docx

暴力犯罪。
　　（3）打击重大盗窃活动。对于这三个方面的刑事犯罪分子，一经查实，就要坚决予以从重从快地判处。另外，对于原来的“七类”案件也要从重打击。
　　2、业务精通。
　　作为刑庭的一庭之长，业务上自然要求比较精通，不但要刚好了解刑事法律和司法说明的规定，同时对相关的刑事理论也应当有所了解。比如对于共同犯罪，除了了解法律是如何规定的以外，还应当对其历史沿革、各种学说、各种共犯形态、相应的惩罚等理论进行了解和深化探讨。只有如此才能把理论用于指导实践，从而在司法实践中把握详细的案件，作出公正严明的判决。在我国，对刑事实体处理方面的理论探讨是比较成熟的，但对于程序和刑事制度的探讨，由于受“重实体轻程序”的传统思维的影响，还不太深化。作为一名刑庭庭长，应当对“程序公正是看得见的公正”有着深刻的相识，严格依法保证程序公正。










　　3、管理有方。
　　管理，是一种艺术，除了建立相应的制度，以制度管人外，还应当将人性融入管理中。也就是说：应当相识到每一个在刑庭的工作人员都是人，大家都是同等的，都有性格特点。要寻求大家对制度的理解，做到真心遵守制度。庭长要严于律己、宽以待人。另外，庭长也是分管院长的助手，要刚好向分管院长汇报工作，仔细落实分管院长的指导看法。对于授权案件，要充分放手，让审判长、独任审判员制度真正落到实处。
　　三、我的施政纲领。
　　1、学习提高。
　　每月支配2至3周的星期五下午组织全庭人员进行政治和业务学习。学习的内容主要是当前的刑事政策方针和新的法律法规、司法说明。比如，最近发布了全国人大对刑法的修正，就应当即时了解和学习。了解刑法理论。提高自身的政治业务素养。只有多学，才能提高素养，也才能胜任本职工作。希望院里能建立图书馆或者资助刑庭一笔钱购买书籍。










　　2、探究改革。
　　新形势下对刑事制度有了新的要求，为了贯彻“公正与效率”这个主题，应当探究行之有效的改革措施。详细是在刑事审理程序上，比如：刑事证据的开示制度，对于比较困难疑难的案件，组织公诉人和辩护人在开庭前进行证据交换，防止庭审时搞证据突袭或频频休庭。当前有的地方已经在摸索，但还未建立详细的规则和提出一套行之有效的解决方法。再如：对刑事审理中的简易程序和对事实比较清晰、但可能在3年以上量刑而适用一般程序的案件实行简便审，应当进行探究和总结。并将探讨成果制度化，充溢和完善我们的刑事制度。还要对刑事证据规则进行探究，随着最高人民法院对民事证据规则的司法说明的胜利发布，刑事证据规则确定也会进行相应的规范，须要我们在实践中发觉问题、提出解决的方法和思路。因此，探究和改革将会是我担当刑庭庭长后主要的工作方向。










　　3、加强联系。
　　加强横向和纵向联系沟通。刑庭在法院中与其他部门最不同的地方在于须要与外部常常沟通，法官、检察官、律师因具有相同职业特性和理念而被称为“法律共同体”，在司法部门中，对同样的法律事实，看法差距不是很大，在思路上，应当有着同一性。因此，在工作中，针对公诉机关和侦查部门存在的问题，定期交换看法，同时也征求其看法，达到相互协作、相互监督而不是相互拆台的目的。同样对上级法院的对口部门，也要常常进行联系，特殊是进行相关制度的探究和改革过程中，更要寻求上级部门理解和支持。
　　4、当好管理者和助手。
　　我当庭长后，要做到“以制度管人、以真诚对人”。做到“严而不厉、宽而不怠，严于律己宽以待人”