幼儿园长述职报告.docx

第 2 页 共 课程改革取得突显成效
我园自本学期初起先把园本特色课程和艺术选修课相结合融入一日活动流程中，上午统一上我们的园本特色课，悦读识字、爱心数学，以保证我园特色课程的教学质量和效果。下午上一小时的艺术选修课，依据孩子的爱好选修相应的艺术课，有国画、舞蹈、电子琴、打击乐、口才、手工制作等。要求各班教师把每周课程内容列出周打算表张贴出来，让家长了解幼儿每天的学习内容。我们依据课程的须要还聘请了专业老师来授课，艺术选修课的推出受到家长和孩子的极大欢送和好评！新学期我们将会总结经历，不断改良和创新，把艺术课推向新高
另外，我们依据孩子的年龄特点每班每月围绕一个主题来渗透各领域课程活动，让孩子的生活经历来源于生活回来生活，只有这样才能让孩子真正的感受和体验生活，激发孩子从要我学渐渐转变为我要学的动力，进而提升孩子的综合素养。我感觉在这方面还存在诸多的缺乏，比方，1：每月的主题环境的营造气氛还不到位 2：老师针对主题教学方面理解的还不透彻 3：组织主题教学活动时整合资源的意识还很淡薄。我盼望在下学期在这些方面进展深化教研，针对性的有组织的集中备课，争取有新的突破！










三：我们的老师队伍的建立得到了有力的保障
随着创信教育的知名度不断提高，连锁加盟的速度也在不断扩张，在园老师已满意不了连锁加盟的须要。所以，园领导达成共识，面对学校聘请一批新老师组建督导团。5月份先后从学校聘请了近40位老师。面对这些刚从学校毕业的小妹妹们，当看到她们的眼神里流露出的那种担心、迷茫、和怀疑时，我和谷园长、李威园长倾听你们的心声，用我们的真诚和你们进展心与心的沟通，用我们的关怀和爱惜、理解和宽容来对待每一个踏进创信大门的教师！经过近半个月的岗前培训，学习了礼仪，创信教育文化理念，一日工作流程，团队打造，和入班实习，和你们们朝夕相处彼此有了相互了解，建立了友情和信任感。此时此刻不仅留住了人，而且留住了心。为让新教师尽快适应课堂教学，我采纳形式多样的观摩课、新老老师相互评课，另外还采纳师徒帮教结对的形式，让老老师有责任有义务去协助新教师快速成长。收到了良好的效果！圆满完成了7月份派往北京、连云港、安阳、开封、二厂5家连锁园派送28名督导教师的艰难任务。不仅组建了加盟督导团而且稳固了全园老师对创信的忠诚度！
特殊是八月份我们全园老师进展了技能竞赛，虽然时间紧，打算时间短，正因如此可以看出我们老师队伍的综合素养的整体水平，还处于不成熟阶段，还需强化训练和严格考核。也可以看出每一位教师对待工作的心态是如何的，有的教师踊跃打算、专心刻苦，技能硬，成果硕。有的教师敷衍应付、不思进取、不学武术想蒙混过关、滥竽充数。对于后者我们会先说教，后淘汰的方式。要想把创信打造一流的品牌，必先打造一