广播电视大学试题开放本科1057人力资源试题2004年1月2323.doc

1057《人力资源管理》试题0401一、名词解释(每小题3分,共12分)(每小题2分,共30分)?()?A日本B美国C韩国D中国3.“好吃懒做、唯利是图”,符号下面哪种思想假设?()A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现的人”假设D“复杂人”、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()()A、IQ=(心理年龄/实际年龄)×100B、IQ=(实际年龄/心理年龄)×100C、IQ=(心理年龄*实际年龄)×100D、IQ=(实际年龄-心理年龄)×(),这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()?(),确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?(),即:():()A反映的是价值问题B反映的是流量与存量问题C关注的是收益问题C存在于人力资源之中E只反映流量13从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即;()()。:界面友好和()。A人际匹配B操作简便C程序流畅D一看就懂三、判断正误(每小题1分,共5分)()1。人力资源不是再生性资源。()2。人力资本反映的是流量与存量问题。()3。从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。()4。霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。()5。会计、工程师是一种职务。四、简答题(每小题6分,共24分)1、人本管理的基本内容。2、人力资源选拔的方法。3、绩效考核的方法。4、建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。五、论述题(本题13分)试述绩效考核的目的。六、案例分析(本题16分)案例:一家中小型企业的薪酬方案一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。其次