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2022公司请假通知.docx


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员工请假申请,核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
  4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的,一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请,办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期,正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续,如果有特殊原因不能办理手续的,必须以口头形式向部门直接负责人请假,上班后第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。










  5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜,员工在办理上述假期时,如果临近法定假或者公休假,则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
  二、请假作业流程:
  公司所有人员请假,应按假期审批权限逐级上报审批,不得越级请假。
  1、车间生产一线人员请假审批流程:
  1请假天数≤1天:本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案










  2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程:
  1请假天数≤3天:本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案
  2请假天数>3天:本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案
  3、所有主管(含)以上人员请假,一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
  三、请假注意事项:
  1、员工请假应事先填写请假单,说明请假事由,请假事由不充分或有碍工作时,主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
  2、员工请假除因急病不能提前请假外,凡事后请假或未经核准擅离职守的,以旷工论处。
  3、员工因病请假,需提交正规医院开具的`证明,无正规医院医生证明的,视为无效病假,以事假论处。
  4、员工因故无法到岗而请假者,须提前打电话向权责主管领导请假,电话请假原则上最多只能申请一天的假期,上班后的第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续,方可休假)










  5、试用期未满人员,不可享受产假。
  6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
  7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部,否则视为无效请假,按旷工处理。
  8、员工未按规定办理请假而缺勤的,按旷工处理,,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职,其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
  以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视,并自觉遵守、执行,自本通知下发之日(×年×月×日)起,严禁违反请假管理规定,若有违反,将按相关规定处理。 附:员工假期明细及审批流程
  特此通知
  ××××××管理部 × 年× 月× 日
公司请假通知4
  为加强企业管理,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下:









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  • 时间2022-02-27
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