工艺、设备和人员变更管理规定.doc

工艺、设备和人员变更管理规定
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有关人员、机构、工艺、技术、设施、设施过程及
环境变更管理制度
第一章 总则
第一条 为消除或减少由于工艺、设备和人员变更引起的潜在事故隐患，。
第二条 本制度适用于各类企
工艺、设备和人员变更管理规定
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有关人员、机构、工艺、技术、设施、设施过程及
环境变更管理制度
第一章 总则
第一条 为消除或减少由于工艺、设备和人员变更引起的潜在事故隐患，。
第二条 本制度适用于各类企业单位。
第三条 本制度规范了公司生产过程中工艺、设备和人员变更的管理流程、措施及要求。
第四条 名词解释：
工艺设备变更
涉及工艺技术、设备设施、工艺参数等超出现有设计范围的改变（如压力等级改变、压力报警值改变等）。
（二）微小变更
影响较小，不造成任何工艺、设计参数等的改变，但又不是同类替换的变更，即“在现有设计范围内的改变”。
（三）同类替换
符合原设计规格的更换。
（四）人员变更
是指员工岗位发生变化，包括永久变动和临时承担有关工作。表现形式有：调离、调入、转岗、替岗等。
（五）关键岗位
指与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位。此类岗位会因人员的变动而造成岗位经验缺失、岗位操作熟练程度降低，可能导致人员伤亡或不可逆的健康伤害、重大财产损失、严重环境影响等事故。
第二章 职责
第五条 装备部负责组织制定、管理和维护本制度。
第六条 相关职能部门按照“谁主管、谁负责”的原则执行本制度，并提供培训、监督与考核。
第七条 各基层单位负责工艺、设备和人员变更管理制度的执行，并对本制度提出改进建议。
第三章 管理要求
第一节 工艺设备变更
第八条 工艺设备变更范围包括：
（一）生产能力的改变。
（二）物料的改变（包括成分比例的变化）。
（三）化学药剂和催化剂的改变。
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（七）管理和监督承包商作业的岗位。
（八）环境、职业卫生监测岗位。
第二十五 企业应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。依据岗位培训需求矩阵，确定人员上（替）岗前的培训内容和考评方式（见附录F）。并有计划培养关键岗位的后备人员，确保关键岗位人员变更的顺利实施。
第二十六条 对上（替）岗人员要进行技能考评，考评方式可以是提问、考试、现场模拟操作等；高风险作业项目的考评应包括现场模拟操作演示。考评人员应具备相应知识、技能和经验，可以是企业管理人员、