南昌大学硕士学位论文论企业招聘机制创新对公务员考录制度的启示姓名:陶莉申请学位级别:硕士专业:公共管理指导教师:刘桂莉20091201摘要摘要招聘工作是组织人力资源管理首要的一步。有效的人员招聘是组织进行人力资源管理的前提,也是整个组织正常运转的重要保证。随着经济社会的快速发展及公务员法的颁布实施,公务员招聘工作面临着新的要求。目前我国公务员的考录制度是坚持“凡进必考”的方针,以及“公开、‘平等、竞争、择优”的原则,初步确立了通过考试择优录取的新机制。但是,由于新的考录制度实施时间不长,理论方面趟不够完善,在具体运作过程中还存在不少问题。如何创新考核机制,使公务员招聘制度更为科学合理,是当前公务员招聘制度实施过程中急需解决的一个问题。当前各种组织之间激烈的人才竞争,使得企业对人才的招聘工作一直在不断地创新,招聘工作在企业人力资源管理中受到了空前的重视。本研究采用实证研究等方法,借鉴企业招聘工作中业已较为成熟的人员招聘考核制度,探讨其给与公务员招聘制度创新的启迪。本文首先对企业招聘机制进行综述,说明招聘工作是一个系统工程,必须通过现状分析、条件分析、方法设计、招聘实施等程序,才能使整个招聘工作科学、全面和有效;继而阐释我国公务员招聘机制的现状及存在的问题;再以从企业人员招聘机制的创新角度,来探讨公务员的考录制度的改革与创新。关键词:公务员;考录制度:企业招聘;,,,Chinacivilservantexaminationsystempersistsintheapproachof‘'recruitmentthroughexamination'’asweLlastheprincipleof“openness,petition,andselectionofthebest'’,duetotheshortimplementationtimeofthenewexaminationsystem,,anizationsmakestheenterprise’,prehensiveandeffectivethroughstatusquoanalysis,conditionanalysis,methoddesignandrecruitmentimplementation,etc;thenexplainstheStatuSquoofChina’Scivilservicerecruit
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