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[人事主管面试的常见问题] 人事主管面试问题
　　广义的人事是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。下面就由我为大家介绍一下人事主管面试的常见问题的文章，欢送阅读。
　　人事主管面试的常见问题篇1
　　1、 谈谈你对企业文化的看法?
　　中小企业的文化是老板的文化，企业的老板以及中层经理们的言与行干脆引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说典范的力气是无穷的;公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力气的法码，须要是按章办事，以法制业，建立标准的业务、管理流程制度标准体系，逐步将小企业的亲情文化转化为企业固有的制度文化。当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承载公司文休载体的一局部。
　　2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点?
　　两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。人力的工作重点是人力资源的有效配置与开展、人力本钱的内控及鼓励机制的搭建;行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、效劳，管理本钱的限制与统筹思维的建立。
　　3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么?
　　人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才造就与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬鼓励机制、企业文化与工作分析管理。六局部最终为企业经营开展效劳，同时也有利于人才的开展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会










　　4、假如你是主管，你的一名员工上班时间上网打嬉戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应当怎么办?假如有些员工纪律性松懈，你怎么办?
　　首先会与行为不当的员工作私底下的沟通，了解玩嬉戏的动机(是工作的不饱合、个人心情的宣泄、公司制度标准的不明确还是其它)，针对详细缘由做详细处理。针对这一事务，主管因就公司员工纪律规定做一次全员培训，不当众对犯错的员工点名指责同时指出针对违反公司纪律规定者的处罚措施，并指出已处理一起事务，这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题，又间接赐予那位看到有人上班打嬉戏的员工一个合理、公正的回馈，即已对问题员工的处理确定，同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。