经济补偿金课程内容.doc

经济补偿金课程内容090906第 1 页
课程内容
课程分三局部：
1、什么是经济补偿金
2、什么情况下应支付经济补偿金
3、如何支付经济补偿金
第一局部 什么是经济补偿金
一、对经济补偿金不同国家、地区有不同名称〔了解〕
遣散费〔香港〕、资遣费〔台湾
〔3〕、写明谁提出解除。〔劳动者提出协商解除〕
第 5 页
〔4〕、协议书不仅仅是有关是经济补偿金一方面的内容，应把其他与该员工有关的一切种种情事全部写上。〔甚至可上商业秘密、竟业限制等〕
用人单位付出金钱的同时，要求员工遵守承诺和付出代价、承当义务、进展限制。
〔5〕、不要明显违法。
总结：在用人单位提出协商解除的情况下，需要向劳动者支付经济补偿金。
〔三〕、劳动者单方面提出解除劳动合同哪些情况支付经济补偿金〔重点〕
第一局部 ?劳动合同法?第38条的规定 劳动者被迫解除劳动合同 需要支付经济补偿金的情况
第一、举例
举例三 皮革公司案件
有五名劳动者在佛山一家皮革公司某车间工作，该车间因为需要搬迁到外地〔江门〕，公司就帖出公告，告知有关员工〔包括该五名员工〕的去留问题，五名员工均不同意改变工作地点，要求留在原地工作，但是公司只向员工征求意见，提出改换其他的工作岗位，劳动者与单位不能达成协议，单位就采取了先是让他们休年休假，然后是放假，只发给生活费用，社保继续购置，并要求回单位报到，此物五名员工应该如何去维权的问题。
1、劳动者是否主动提出解除劳动合同？依据是什么？
①、未有及时足额支付劳动报酬；〔少付工资〕
②、没有按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。〔第38条第1项〕
2、是否能够立即解除？
①、可以
3、如何提出解除？
①、向用人单位提出？
第 6 页
②、向劳动仲裁部门仲裁时提出？〔理由〕
4、是否支付经济补偿金？
①、需要支付。
举例四 没有及时支付劳动报酬的
某一员工在某番禺的一家电子厂工作，因长期加班，但是单位并没有按照规定支付加班费用，所以在2021年7月向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，要求支付加班费用和经济补偿金。
问题：
1、是否可以拖欠加班费用为由而提出解除劳动合同？
依据是：劳动合同法第38条规定第2项的规定，“未及时足额支付劳动报酬〞。
劳动报酬是否包括加班费用？
劳动仲裁裁决书认为劳动报酬不包括加班费用，或是准确的讲本条规定的劳动报酬不包括加班费用。
理由是：劳动合同法第85条规定，“用人单位有以下情形之一的，由劳动行政责令支付劳动报酬、加班费…〞
判劳动者败诉。不支付经济补偿金。
法院的解释：是金融危机，保企业考虑。
2、如是拖欠劳动报酬或是克扣劳动报酬的，劳动者是可以主动提出解除，并可以要求支付经济补偿金。
①、以方式提出：书面函件〔律师函方式〕
②、注意函件的内容。
保证送达。
何时解除，是否需要办理移交手续〔离职手续〕。
第 7 页
离职手续和解除合同两者的关系。
举例五 社保没有购置是否解除劳动合同并要求支付经济补偿金
1、 某员工从2001年开场在单位工作，单位在2007年前没有购置社保，在2021年1月1日开场开场购置社保，在2021年6月因双方发生矛盾，员工是否可以向单位提出因没有购置社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金？如何计算？
答案是：不可以因拖欠社保而提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。理由是在2021年后实施的?劳动合同法?才有规定没有依法购置社保的，可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，但是在2021年前没有购置的，不能适用该规定，而在?劳动法?中并没有这方面的规定。
2、某员工在2001年开场在单位工作，在2021年6月双方发生争议，单位从入职到现在一直没有购置社保，员工是否可以向单位提出因没有购置社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，如何计算？
答案是：可以提出，因为在2021年后仍没有购置社保，按照劳动合同法的规定可以提出解除，并要求支付经济补偿金。但是只能从2021年1月1日开场计算，是支付1个半月工资作为经济补偿金。
3、某员工在2021年1月1日入职某公司，单位在员工入职时给予员工购置社保，员工工资是5000元，公司统一按照公司的平均工资数3000元作为基数购置社保，如员工在离职时，是否可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金？
答案：不可以。因为在广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用?劳动争议调解仲裁法?、?劳动合同法?假设干问题的指导意见 第二十四条 劳动者以用人单位在?劳动合同法?实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
第 8 页
?劳动合同法?实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除