三是以提高医务人员待遇为手段，调动医务人员工作激情和热忱。主动做好区委、区政府的参谋，争取财政干脆支持提高医务人员收入，区财政每年增加4000元医务人员补贴目前已达到14000元标准，今年财政收入超101亿元之际财政又支配了每人8000元的奖金，应当说医务人员的整体收入水平得到了较快提高;绩效工资改革工作有序推动，从目前初步确定的方案来看，今后几年医务人员的收入还会有一个较大幅度的提升;各医疗单位都制定实施了不同方式的绩效安排方法，收入在向临床一线、业务骨干等倾斜的同时，兼顾了不同岗位、不同职称等其他群体的利益。
、从政行为
一是仔细落实《北仑区卫生系统惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作实施细则》的各项要求，坚持“一把手”负总责和“一岗双责”制度。通过签订党风廉政建设责任书等形式，落实局各科室和下属医疗卫生单位主要领导干部的责任。接着抓好重大事项集体探讨、公开招投标、政务院务公开等各项廉政工作。加强廉政教化和警示教化，组织局管干部及机关工作人员集中学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，开展党员干部以及重点岗位人员的警示教化，各医疗单位组织观看了《警钟常鸣》廉政教化片。针对本系统发生的两起违法违纪事务，刚好召开各类会议，健全各类制度，规范行政行为，严格财务管理，举一反三，吸取教训。
二是加强医德医风建设。仔细开展医药购销商业贿赂治理工作，加大查处力度，严格规范和加强“六项制度”的运行和监管，仔细贯彻药品集中选购 政策和廉价药物制度，规范医用设备选购 ，组织专家对近1780余万元的设备选购 安排进行评审，取得预期效果。仔细开展了票据管理和收费专项检查、“小金库”专项督查，完成四家单位的领导干部离任审计。今年，全区医务人员上缴“回扣”、“红包”、礼品礼金礼券上缴135人次，，被患者表扬120人次。
根据中心和省、市、区的统一部署，主动组织全区卫生系统开展创先争优活动。一是坚持活动的开展与推动深化医药卫生体制改革相结合，以创建服务型党组织为切入点，丰富活动主题和载体建设，14家公立医疗机构及局机关共计522名党员均制定党员公开承诺书，区人民医院、疾控中心和霞浦卫生院三家单位被列为“北仑区第一批服务型党组织示范基地”，局党委成员均确定了相应的活动联系点，以确保活动取得实效。二是充分发挥党员在推动卫生事业发展中的先锋模范作用，系统内党员队伍不断壮大，全年共发展党员48名，严格党员材料的审核制度，确保党员素养。借助“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“工人先锋号”等提升优质服务的创建工作为平台，使职工服务意识大大增加，同时在全系统范围内开展向钟杏菊、“北仑名医”、“护士”、“援川医疗队员”学习活动，着重宣扬系统内优秀党员和服务明星的先进事迹，营造向先进典型人物和先进事迹学习的氛围。三是系统内先进不断涌现，乡村名医丁良翰、援川医疗队和浙一医院北仑分院签约挂牌分别获“感动港城、激昂北仑”新闻人物、新闻事务称号，人民医院顾世明获省级劳动模范称号，充分展示了卫生工作者的良好形象，树立了创先争优活动身边鲜活的学习榜样。
一是以文体活动为载体，培育主动进取
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