第 2 页 共 有可能引发劳资纠纷的问题，做到早知情、早预防、早介入，努力把冲突化解在基层。三是加强基层民主管理。大力推动职代会制度建立，深化厂务公开民主管理工作，重点在涉及职工利益的养老、工伤等保险交纳、集体合同签订、福利待遇、企业重大决策等方面进展公开，推动职工群众对企业开展的民主参加和民主管理，促运用人单位和职工群众和谐相处，促进劳动关系的稳定和谐。四是踊跃推动工资集体协商工作。坚持提升质量、增加实效，把提升集体协商质量、增加集体合同实效贯穿于深化集体协商工作全过程，努力实现数量与质量、规模与效果相统一。不断提升集体协商质量。已建立集体协商制度的企业，协商内容针对性强、程序标准、沟通充分、履约到位、效果明显。逐步扩大集体协商指导员队伍规模，努力造就一批工会集体协商谈判专家。加强集体协商业务培训，通过扩大培训规模、提升培训层次，不断提高从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员的实力水平。分级分类培育一批集体协商典型，充分发挥集体协商典型的示范引领作用。
〔三〕加大民生保障，提高效劳水平，满意职工需求。保障改善民生、维护职工合法权益是工会的根本职责，也是工会参加社会治理、维护社会稳定的重要手段。各级工会组织要踊跃帮助党政解决困难职工在生活、子女上学、就医、就业等方面的实际困难，努力把以人为本、关注民生、保障民生、改善民生的要求进一步落实到工会工作中。一是开展帮扶救助。建立困难职工扶助机制，深化开展以元旦春节“送暖和”、“五一”关爱劳模和职工大病医疗救助、金秋助学、“工字号”小额贷款等帮扶活动，为困难职工供应干脆便利的协助。二是利用社会资源。踊跃协调社会各界和政府部门支持和参加帮扶工作，整合生活救助、医疗救助、就学资助、就业救济、法律救济等各类资源，把帮扶工作落实到教育、医疗、就业、社会保障等工作中，增加工会参加社会治理的群众根底。三是深化维权帮扶。扎实开展“安康杯”竞赛活动，全面推行工会参加职业病防治工作模式，切实维护广阔职工的平安安康权益，提高帮扶工作水平。四是促进创业就业。充分利用职工帮扶中心平台作用，深化开展就业询问、职业介绍、技能培训，大力推动“阳光就业行动”、“家政效劳工程”，着力打造“工字号”创业就业品牌。接着实施“工字号”创业带动就业工程，推动创业培训、小额贷款、创业效劳一体化，发挥创业带动就业的倍增效应。
〔四〕开展企业文化，丰富精神生活，提
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