第一章 人力资 源规划3.ppt

第一章人力资源规划
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企业人力资源规划的基本概念
为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标, 根据企业内外环境和条件的变化, 运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测;制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡;实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。
狭义人力资源规划:进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。《实质上是各类人员补充计划》
广义HR规划是企业所有各类各种 HR 计划的总称。
从规划的期限上看:长期规划、中期规划、短期规划。
从规划的内容上看:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。
HR规划的总目标
确保企业各类工作岗位在适当的时机, 获得适当的人员,实现H R的最佳
配置,最大限度地开发和利用HR潜力,有效的激励员工,保持智力资本
的优势。
企业总体发展战略规划
人力资源规划
市场营销规划
技术设备规划
资金财务规划
人力资源规划与企业其他规划的关系
工作岗位分析的概念和作用
(一)工作岗位分析的概念:
对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位应具备的资格条件所进行的系统分析和研究,并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。
(二)工作岗位分析的作用:
1、为选拔,任用合格的员工奠定了基础;
2、为企业员工的考核、晋升提供了依据;
3、岗位分析是企业改进工作设计,优化劳动环境的必要条件;
4、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人力预测的重要前提;
5、岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是工资制度的前提。
1、工作岗位分析的目的与要求:
制定更能反映劳动和差别的工资、奖励制度、有效地调动员工的积极性;
解决企业在招聘、任用、晋升、考核中的难题,促进HRM管理的科学化;
设计科学合理的岗位培训规范,以提高培训的针对性;
改进工作设计,改善劳动环境,减轻员工劳动强度,创造健康、安全、舒适的工作条件。
2、工作岗位分析的主要研究任务:
岗位描述:对岗位的名称,工作活动的程序、职责、工作条件和环境等所进行一般说明;
岗位要求:通过岗位描述,明确担负这一岗位工作的员工所具备的资格条件岗位描述的目的是使岗位要求科学化、规范岗位要求《岗位规范、工作说明书》是为实现HRM各项管理职能。
工作岗位分析的任务
工作岗位分析的主要内容(一)
1、岗位名称的分析:
用简洁准确的文字对本岗位工作任务所做的概括《工种、职务、职称、等级》。
2、岗位任务的分析:
任务:
岗位: 岗位任务的分析
3、岗位职责的分析:
分析的项目:
资金、工具设备,原材料的使用保管;
与他人的分工协作,安全生产;
完成任务的数量质量,以及工作效率;
维护企业信誉,市场开发,产品设计,生产工艺,质量检验,行政管理,素质培养等。
定性分析定量分析
工作岗位分析的主要内容
4、岗位关系的分析:
一岗位与另一岗位具有何种协作关系,协作内容?
它受谁监督指挥,它又去监督指挥谁?
这个岗位上下左右关系如何?
本岗位员工升降的方向,调动的路线如何?
5、岗位劳动强度和劳动环境的分析
6、岗位对员工的知识、技能、经验、体格等必备条件的分析。
7、岗位分析的结果:
工作说明书、岗位规范必须是以良好的岗位设计为基础,才能发挥其作用实现上述目标。
岗位规范和工作说明书
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岗位劳动规则
定员定额标准
岗位培训规范
岗位员工规范
岗位规范的主要内容
岗位规范的几种基本形式
三、生产岗位技术业务能力规范
二、管理岗位培训规范
四、生产岗位操作规范
五、其他种类的岗位规范
一、管理岗位知识能力规范