金蝶K3战略企业人力资源 功能介绍.ppt

K/3HR基础人力资源管理解决方案
金蝶软件(中国)有限公司
K/3产品部HR业务线
提纲
企业基础人力资源管理解决方案
人力资源管理解决方案选择要素及权重表
维度
F1
F2
F3
维度
F1
F2
F3
预算范围
<2
2
0
0
企业性质
民营
2
1
1
2~5
2
1
0
国营
1
1
2
5~10
0
2
0
外资
0
2
1
10~20
0
2
2
产品
选型人
HR部
1
2
2
20~100
0
2
2
IT部
2
2
2
>100
0
2
2
企业高层
0
1
2
人数范围
<100
2
0
0
财务部
2
0
0
100~300
2
2
0
最终
使用人
HR人员
2
2
2
300~1000
2
2
0
财务人员
2
0
0
1000~3000
1
2
2
HR与部门经理
0
2
2
3000~5000
0
2
2
企业高层
0
1
2
>5000
0
2
2
全员
0
2
2
行业
制造
0
2
0
说明:1. 2-重点推荐,1-可选,0-不予考虑2. F1、F2、F3分别代表HR基础、制造业、战略解决方案
3. 绿色背景列表明为本方案所对应的列
服务
1
2
2
金融
0
0
2
房地产
2
2
2
综合集团
0
0
2
企业基础人力资源管理解决方案适用场景和典型模块配置
方案应用场景
典型模块配置
目标以单体企业为主,员工规模不作为区分的主要依据;
企业人力资源管理业务重点关注基础人事和薪资管理,且基本尚未采用HR系统,当前主要以手工结合EXCEL操作实现;
企业现有业务处理表现效率低下,人事数据不准确,不完整,管理者不能清晰掌握企业当前人员状况;
企业实施HR系统将仅集中在几个人范围内使用。
销售:组织管理+职员管理+薪酬核算+查询报表+员工平台
实施:人事、薪酬都需要严格控制实施功能范围,因为HR人员日常业务繁忙,真正能用起来的功能有限,抓住人事、薪酬业务中直接提高效率的几个环节即可。实施周期在5人天之内,不允许二次开发。
基础人力资源管理解决方案架构图
K/3 ERP数据库
人力资源统计分析
基
础
应
用
基础数据
管理
员工人数统计表
职员基本情况统计表
职员动态一览表
工资发放表
员工平台
组织规划
职员管理
薪资核算
职位体系
合同管理
预警平台
人事事务处理
工资汇总表
基础人力资源管理解决方案客户价值与差异性优势
搭建人力资源管理信息化基础平台,为人力资源管理全面信息化打下基础
实现全面、完整、规范化人事档案管理,提高人事档案管理的效率
人事事务处理更高效、便捷
通过薪酬计算规则方便灵活的设计,使薪酬计算与发放更准确及时
借助报表平台,及时、全面地掌控人力资源动态信息
强大的组织架构设计及图形展示功能
支持职员属性字段的自定义
内置丰富的预警功能
支持自定义预警功能
工资计算规则定义灵活、方便
人事档案权限管理,可以设置到字段
方案价值
差异性优势
构建人力资源管理信息化基础平台
1
搭建人力资源管理信息化基础平台
从人力资源管理信息化基础平台应用作为起始,逐步过渡到全面人力资源管理信息化,再升级到战略级的应用,使HR信息化与企业发展完美匹配。
基础应用
搭建HR信息化基础平台
深入应用
全面
应用HR信息化管理模块
战略应用
支持HR战略级的应用
提高HR基础管理的工作质量和效率
2
全面、完整、规范化人事档案管理,提高人事档案管理的质量和效率
系统中已设置了丰富的人事档案结构,可从多种维度、多种角度设置档案资料属性,用户还可自定义档案属性,以满足特殊的个性化需求。
人事事务处理更加高效、便捷
3
人事事务处理高效、便捷
系统针对人事日常业务大数据量、同质性需求,提供了批处理功能。系统中预置了多种标准模版及自定义扩充档案信息功能,帮助企业实现人事管理的高效、便捷。
建立规范、准确、高效的薪酬核算体系
多角度查询、统计、分析人力资源数据
在薪酬模块中,可设计各种各样的计算公式,包括一些较复杂的逻辑判断。从最简单的工资计算,到特殊的逻辑处理,皆可以自由实现。通过这种最大化的灵活性,使得工资计算与发放更准确、快捷。
4
可设计复杂、多样的薪酬业务规则;享受简便、准确的薪资核算过程