高级企业人力资源管理师职业道德 模拟试题.doc

高级人力资源管理师职业道德模拟试题
 
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.
 
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
 
◆错选、,少选、多选,则该题均不得分。
 
(一)单项选择题(第1~8题)
 
l、对企业来讲,科学发展观中的“以人为本”的意思是()。
 
(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱”(B)尊重员工,维护员工的正当权益
 
(C)协调员工之间的利益关系(D)加强员工的职业道德建设
 
2、道德和法律的区别在于()。
 
(A)道德作为一种说教,不如法律威力强大(B)在适用范围上,道德表面看起来广,实际上比法律小
 
(c)道德比法律对社会关系的调节范围广(D)建设法制社会,需要法律而不需要道德
 
3、下列关于职业道德的说法中,你认为正确的是()。
 
(A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系.
 
(B)实践职业道德主要靠自觉,对不自觉的人不起作用。
 
(C)职业道德是“面子”工程,对企业发展没有实际意义
 
(D)提高产品质量靠知识和技术,不靠职业道德
 
4、下列符合仪表端庄具体要求的是()。
 
(A)着装样式新潮(B)化妆浓艳,以尽量展示不同企业员工的个性、特色
 
(c)简洁大方(D)多佩带一些鲜亮的饰品,以增强视觉效果
 
5、下列做法中,不属于诚实劳动的是()。
 
(A)小李发明一项新技术而缩短工时,减轻体力负担
 
(B)厂里实行技改,小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验
 
(c)小刘经常在网上下载免费软件,以提高自己的工作技艺,
 
(D)邻居在搬运家具,小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了
 
6、关于团结互助,下列说法中正确的是()。
 
(A)团结互助就是相互之间客客气气,相敬如宾
 
(B)团结的目的是为了互助,不能事事讲原则
 
(C)团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素
 
(D)严肃执纪往往会伤害团结,影响互助
 
7、关于创新,下列说法中正确的是()。
 
(A)创新不是一般人能够做到(B)只有大的发明创造才是创新
 
(c)只有被专利局认可才是真正的创新(D)普通的事情也能体现创新
 
8、关于纪律,从业人员应树立的正确认识是()。
 
(A)纪律是强制性与自觉性的有机结合(B)纪律是企业制定的,从业人员无权过问其合理性
 
(C)遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系(D)纪律只是约束和管制员工的手段
 
(二)多项选择题(第9~16题)
 
9、对从业人员而言,勤劳节俭的意义在于()
 
(A)勤劳节俭是企业降低成本的有效途径(B)勤劳节俭有利于子孙后代的发展
 
(C)勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求(D)勤劳节俭反对高消费和超前消费
 
10、下列做法中。违背公平公正要求的是()
 
(A)某大学几名学生在超市购物被疑偷窃,并被扣留搜身新东方
 
(B)某农民工进城寻找工作,被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡
 
(C)某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗
 
(D)某咖啡厅没有对果汁进行标价,客人消费后才出示价格
 
11、下列做法中,与诚实守信要求不符合的是()。
 
(A)对企业忠诚,就是员工要一切按照上司的话去做
 
(B)环保部门认定某企业污染环境需停工,但企业白天停工,晚上开工
 
(C)有人反映某食品添加剂可能危害健康,厂家提请质检部门检查
 
(D)为了促销楼房,某房地产公司搞起了街头抓奖销售活动。
 
12、下列做法中,违背了从业人员办事公道原则的是()。
 
(A)某商场收银员在收款时遇到一熟人,于是让熟人先结帐
 
(B)某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口
 
(c)某火车站服务员看见一残疾人,让他(她)优先购买了车票
 
(D)某公司办事员收受了客户的礼金,并未给客户任何照顾
 
13、坚持真理,要求从业人员做到()。
 
(A)加强学习,增强鉴别美丑、是非的能力
 
(B)不论什么样的认识和观点,都要坚持到底
 
(C)敢于向权威说“不”,破除和拒绝一切权威
 
(D)少克服“老好人”主义的思想
 
(根据下列案例和所学职业道德知识,回答第14一16题。)
 
白雪造纸厂因排污超标,