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20120613毕业论文初稿1
重庆科技学院本科生毕业论文 摘要
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重庆科技学院
egy goal, to provide some useful reference to.
Keywords：merger cultiural conflict cultural integration
重庆科技学院本科生毕业论文 摘要
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目录
摘要……………………………………………………………………………………I
ABSTRACT ……………………………………………………………………………II
一 绪论 1
（一）研究背景及意义 1
（二）国内外研究现状 1
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（三）研究的目的和方法 3
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（四）研究的思路和主要内容 3
二 企业并购和企业文化理论的综述 4
（一）企业并购的概念和类型 4
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（二）企业并购的动因 4
（三）企业文化的概念 5
（四）企业文化的功能 5
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三 并购企业的文化冲突表现和差异根源 6
（一）并购企业文化冲突表现 6
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重庆科技学院本科生毕业论文 ABSTRACT
重庆科技学院本科生毕业论文 摘要
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（二）并购企业差异化根源 6
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四 并购企业文化整合现状和整合策略 8
（一）并购企业文化整合方式现状现状 8
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（二）并购企业文化整合存在的问题 9
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（三）文化整合策略 10
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五 结论与思考 13
参考文献 14
重庆科技学院本科生毕业论文 ABSTRACT
重庆科技学院本科生毕业论文 摘要
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重庆科技学院本科生毕业论文 一 绪论
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一 绪论
（一）研究背景及意义
近几十年来，世界经济出现一体化的格局，如市场一体化，贸易全球化，金融国际化，生产国际化等给各国企业带来了机遇也带来了挑战。面临这样的一个严峻的竞争局面，各国企业热衷于通过并购这一手段来扩充自己的资源和占领更高的市场份额，从而提高自己的竞争实力。如中国，自从实行改革开放后，面临着更多的机遇和挑战，为了保护本国经济的发展以及自身的生存问题，中国企业也纷纷加入到并购的行业中。因此并购成为企业壮大发展的最有效途径。
从各种数据研究表明，全球企业并购从组的成功率只有20%，这也就意味着80%左右没有达到预期的效益。而探究其失败的原因是兼并后的整合失败。其中，文化整合失败是一个重要因素。很多企业在并购重组的实际操作中，公司管理层往往将注意力集中在财务状况、市场定位、技术水平等问题的考虑，对双方企业的文化差异及今后的整合问题则缺少周密思考，最终导致企业并购绩效不佳乃至失败。从失败的教训中，企业也越来越重视双方文化冲突给并购企业带来的致命一击，所以开始研究文化冲突和整合研究的方案了。
本文研究的目的就是从企业文化角度来探讨企业并购成功的文化因素，分析企业并购文化整合的重要性，给出并购企业文化整合的现状及问题。
（二）国内外研究现状

并购作为资本扩张的一种产物，事市场经济发展的必然规律。从国际并购史的演进过程中来看，并购更多的地体现为产业结构的升级换代，产业结构的合理调整服务。并购同时也促进了资本的集中和积累，对市场竞争结构和格局的影响是根本性的。迄今，在发达国家的产业发展史上，已经发生了5次大的并购浪潮。
第一次并购浪潮发生在19世纪末到20世纪初，起高峰为1989--1903年，并购最为活跃的，影响最深远的是美国。在这期间并购的数量不断的增加，并购的资金总额达到了60亿左右。第一次并购浪潮涉及的领域众多，但是主要还是集中在纺织，铁路，冶金等行业。在这一期间并购所表现的主要特