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对人力资源会计的几点思考
知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。世界范围的高技术革命和进步的浪潮,已将世界各国的经济发展,从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理,将是人类和社会经济发展的最关键制约因素。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法——人力资源会计。
一、我国推行人力资源会计的必要性

21世纪是知识经济时代,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小依靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的,迫切需要引入人力资源会计。

推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息,便于国家宏观调控,组织人员的合理流动,发挥人力资源的优势,实现人力资源的优化配置。

人力资源是企业的一项重要生产资源,通过对它的投入可以增加企业的产出。对人力资源投资收益的成本和价值进行核算,以考核其经济效益。同时,人力资源会计将人力资源确定为资产,正确区分了投资与耗费的差别,可以使企业会计信息更加准确。
,避免国有资产流失的需要
实施人力资源会计,全面计量企业的经济资源,有利于对企业资产的正确评估。

随着我国与世界各国经济贸易交往的日益增多,我国丰富的人力资源价值得到了广泛的开发和利用,但对外交往中我们也应正确计量人力资源成本和价值,考核其经济效益,争取合理的人工成本和价值,维护我国公民的正当权益。

单从会计核算原则来考虑,现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。把人力资源投资计入当期费用,违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的支出,其收益期往往超过一个会计期间以上,属于资本性支出,按权责发生制的原则应先予以资本化,然后在各收益期内分期摊销,而现行会计的做法却是将其全部费用化,作为当期费用人账。这样的做法在工业经济时代还是可以理解的,因为在工业经济时代一方面人力资源投资在数额上占总投资的比重太小,人力资源的重要性难以体现;另一方面人力资源投资支出的受益期不易辨别,其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代到来的今天,再将人力资源支出全部计人当期费用,势必导致会计信息严重失真。一方面,将人力资源投资支出全部计入当期费用,势必导致会计信息严重失真;另一方面,将人力资源投资支出费用化必然导致各期盈亏不实和决策失误。同时,当企业大量裁员时,尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失计人当期费用,但现行会计并不能反映出这种损失,不利于经营者进行正确决策。所以,从遵循会计原则的角度而言,实行人力资源会计也很有必要。由此可见,无论从满足信息需求者的需求而言,还是从维护会计核算原则