劳动竞赛活动总结.docx

，建立健全相应的生产平安预警和应急救援机制。各参赛监理项目按公司规定从2022年3月起，每月1日至3日内，在施工现场公示上一月的平安指数评价结果并报送技术平安部备案。四是工程造价限制管理。严格设计变更的监理审查、把关，加强工程变更的签字审批，亲密协作业主单位加大工程造价限制。五是工程廉政建设。接着扎实推动惩治和预防腐败体系建设，深化开展治理工程建设领域突出问题专项活动;要健全项目管理廉政保障制度，层层落实廉政职责制，加强对重点部门、重点项目、重点环节的监督管理，有效防止商业贿赂和不正值交易行为，加大违纪违法行为查处。










　　三、劳动竞赛与监理企业树新风、监理人员讲职责紧密结合
　　把劳动竞赛与树新风活动有机地结合起来，落在监理工作实处，抓好劳动竞赛中监理企业树新风、监理人员讲职责专项活动的开展，从公司管理部门一向延长至各监理项目、每位现场监理人员，建长效工作机制，制定竞赛详细实施方案，强化职责意识、品牌意识、创新意识、全局意识和忧患意识，在交通建设监理项目上努力营造树新风、讲诚信、创品牌的良好氛围，树立监理对外良好形象，使监理行业新风建设活动成效显著，将劳动竞赛、树新风活动与日常监理工作考核有机结合，每月考核一次，透过强化监理人员工作考核，不断提高广阔干部职工的工作职责心，确保2022年度各项目标任务完成。
　　四、劳动竞赛与提高全员素养、树立典型紧密结合
　　进一步加强监理人员队伍建设，不断提高全员业务素养和职业修养，严格履行监理服务合同，确保要求的资质资格标准人员到位和正常开展工作，杜绝监理人员的无序更换，做到人尽其才合理分工，明确职责，签订质量职责卡，做到专业结构、梯队建设相结合，对监理人员岗位进行动态管理，适时调整，以满意监理工作须要;在劳动竞赛过程中，将综合业务的提高作为大事来抓，激励大家专心参与业务学习和执业资格考试，扎实的业务素养将推动质量管理的提高;在开展劳动竞赛的过程中培育、选送优秀总监、监理工程师，树立一批先进典型，大力提升职工队伍的整体素养;要充分发挥典型的带动作用，引导全员学习新学问、驾驭新技术、熟识新规范规程，不断掀起创先争优的竞赛热潮。










　　五、劳动竞赛与适时的宣扬教化、营造活动氛围紧密结合
　　广泛宣扬开展劳动竞赛的目的和好处、争创一流的拼搏精神、勤奋学习的良好风气，勇于创新的科学理念，专心投身工程监理事业;要在竞赛过程中加强舆论引导，充分利用监理工作简报等方式，采纳多种形式开展劳动竞赛活动;在竞赛活动中，监理项目部每月至少构成一篇新闻通讯稿件或一条工程信息，刚好将竞赛中的先进事迹、优良做法宣扬出去，激励大家刚好总结个人工作得失，从工作职责心上不断反省、不断进步;要利用工地会议、监理例会学习传达相关文件，不断提高劳动竞赛的思想相识。要利用互联网，建立宣扬栏，刚好发布相关信息，为劳动竞赛活动营造深厚氛围。
　　劳动竞赛总结(二)：










　　为了提高车间女职工的思想、文化、技术的整体素养，为女职工搭建起展示自我的平台，激发她们学学问、练技术、比技能、创一流的热忱，为十一五建设和生产经营服务，依据公司工会的文件精神的要求，我车间在广阔的女职工中开展了技能技法劳动竞赛活动，在车间全体女职工的专心协作下，我车间圆满的完成了这次劳动竞赛活动，并取得了可喜的成果。
　　为了搞好这次女职工技能技法劳动竞赛活动，我车间成立了竞赛活动领导小组，组长：胡云强;组员：陈云、