人事部流程.xls

人事专干日常工作流程简列
第一部分:招聘
序列项目程序操作方法注意事项附件
一招聘需求 1、人事专干根据销售趋势旺季走向提前一周招聘,储备相关岗位人员;
2、员工离职,人事专干根据处长(课长、主管)的补员意见,组织招聘。建立职能部门关系人员档案库,在零星补员时优先考虑
二发布招聘信息 1、之前须先行至劳动部门报批
2、张帖招聘广告,发布信息根据与劳动部门的关系疏密程度可不需每次报批。
三面试 1、审核证件,应聘人员填写《岗位申请表》(基层员工适用)或《职位申请表》(管理类员工适用)根据《任职资格要求》面试应聘人员。
2、基层员工零星招聘,人事专干初试合格者可安排试岗;
3、组织5人以上的招聘,人事专干初试后,张榜公布参加复试的员工名单,复试合格后安排试岗。 1、试岗前需说明录用后需交纳财务托管金。
2、直系亲属不能在同门店工作。
3、主管级以上人员的直系亲属为裙带关系不予录用。
4、初试时审核证件,《岗位申请表》要求内容填写完整。
5、有《再就业优惠证》人员优先考虑《任职资格要求》
《岗位申请表》
《职位申请表》
四试岗 1、试岗三天,开具《试岗通知单》、《试岗考核表》到处或课,发放临时工号牌
2、处长(课长、主管)签署考核情况,试岗合格,人事专干签署试岗录用意见(将试岗考核表附后),请店长在应聘表上签署意见,再办理入司手续。
3、人事专干登记《试岗情况一览表》,记录试岗结果 1、安排试岗前须与应聘者说明试岗三天不合格者无工资,合格者有工资(在入司单存根上注明自何时开始计发工资、记录出勤)。
2、收银员试岗不得单独上机操作,出现的长短款由当班的收银员承担。
3、员工试岗前不收取财务托管金。《试岗通知单》
《试岗考核表》
五内部竞聘 1、人事专干根据现有空缺管理岗位,组织内部竞聘,公布竞聘通知及具体安排。
2、竞聘人提交书面竞聘资料,报人事专干。
3、人事专干审核竞聘人的竞聘资格、查阅其工作表现。
4、人事专干组织竞聘会,竞聘合格人员办理换岗手续,内部发文通告。
2、登录人事软件。门店竞聘岗位的范围只限于课长、课助、采购助理等基层岗位,主管、处长等以上岗位由总部人力资源部统一安排竞聘
注:1、门店课长级以下(含)员工由门店人事专干招聘选拔录用。
2、门店课长级以上员工由人力资源部统一招聘选拔及录用,门店人事专干协助相关工作。

人事专干日常工作流程简列
第一部分:招聘
序列项目程序操作方法注意事项附件
一招聘需求 1、人事专干根据销售趋势旺季走向提前一周招聘,储备相关岗位人员;
2、员工离职,人事专干根据处长(课长、主管)的补员意见,组织招聘。建立职能部门关系人员档案库,在零星补员时优先考虑
二发布招聘信息 1、之前须先行至劳动部门报批
2、张帖招聘广告,发布信息根据与劳动部门的关系疏密程度可不需每次报批。
三面试 1、审核证件,应聘人员填写《岗位申请表》(基层员工适用)或《职位申请表》(管理类员工适用)根据《任职资格要求》面试应聘人员。
2、基层员工零星招聘,人事专干初试合格者可安排试岗;
3、组织5人以上的招聘,人事专干初试后,张榜公布参加复试的员工名单,复试合格后安排试岗。 1、试岗前需说明录用后需交纳财务托管金。
2、直系亲属不能在同门店工作。
3、主管级以上人员的直系亲属为裙带关系不予录用。
4、初试时审核证件,《岗位申请表》要求内容填写完整。
5、有《再就业优惠证》人员优先考虑《任职资格要求》
《岗位申请表》
《职位申请表》
人事专干日常工作流程简列
第一部分:招聘
序列项目程序操作方法注意事项附件
一招聘需求 1、人事专干根据销售趋势旺季走向提前一周招聘,储备相关岗位人员;
2、员工离职,人事专干根据处长(课长、主管)的补员意见,组织招聘。建立职能部门关系人员档案库,在零星补员时优先考虑
二发布招聘信息 1、之前须先行至劳动部门报批
2、张帖招聘广告,发布信息根据与劳动部门的关系疏密程度可不需每次报批。
三面试 1、审核证件,应聘人员填写《岗位申请表》(基层员工适用)或《职位申请表》(管理类员工适用)根据《任职资格要求》面试应聘人员。
2、基层员工零星招聘,人事专干初试合格者可安排试岗;
3、组织5人以上的招聘,人事专干初试后,张榜公布参加复试的员工名单,复试合格后安排试岗。 1、试岗前需说明录用后需交纳财务托管金。
2、直系亲属不能在同门店工作。
3、主管级以上人员的直系亲属为裙带关系不予录用。
4、初试时审核证件,《岗位申请表》要求内容填写完整。
5、有《再就业优惠证》人员优先考虑《任职资格要求》
《岗位申请表》
《职位申请表》
四试岗 1、试岗三天,开具《试岗通知单》、《试岗考核表》到处或课,发放临时工号牌
2、处长(课长、主管)签署考核情况,试岗合格,人事专干