幼儿园迎检引导词.docx

3次；全镇每学期要开展幼儿老师说课教学竞赛一次，每年国庆或元旦要举办庆祝活动暨幼师才艺〔联谊〕大赛。
3、严格实行收费申报手续、标准收费行为；严格执行上级行政主管部门相关精神，不折不扣协作上级部门完成各项任务。










4、加强平安教育 建立和谐幼儿园。各园都制定了《平安管理制度》、《卫生保健制度》、《幼儿车辆接送方案》、《老师跟车制度》和《幼儿上下车登记卡》。各园全部“娃娃接送车”能够刚好办理准运证，统一车身颜色，统一车辆标记。在幼儿园饮食卫生平安，保证了全部食品购置、运输、留验、储存均符合卫生要求标准。在安康检查方面，我们重点把了“两关”，一是严把幼儿入园关，新入园幼儿必需有正规医院出具的体检证明和防疫手册;二是严把教职工体检关，全园教职工均有当年安康证明书。
〔四〕、加强队伍建立，确保幼儿教育可持续性开展。
1、严格执行幼儿老师“准入制”制度。全部老师必需是幼教专业学校毕业学生，目前全镇幼儿老师128人，其中大专以上学历43人，%，在读本科老师8人。
2、加强老师培训，提高老师素养。老师队伍素养凹凸干脆关系到幼教工作成败，我镇始终把提高教职工素养当作头等大事来抓，努力造就造就了一支高学历、高实力、爱幼教、乐奉献的教职工队伍。特殊是彩虹幼教机构除了要求老师踊跃参与本市老师培训外，同时也经常性的带着老师走出去参与培训，2022年11月份邀请深圳上维教育集团教授吴刚来彩虹幼儿园进展“执行力打造——团队培训”讲座；2022年邀请了赏识教育讲师李建军来我镇进展“夸奖 赏识 典范”等专题讲座。园长朱彩虹通过16年的经历积累自己编写了一套针对内部教职工培训讲座材料，形成了老师培训特色，大大提高了教职工队伍的整体素养，为提高办园水平奠定了根底。让老师在幼儿园实现个人价值，感受到“工作着，欢乐着，成长着。”










3、改善老师待遇、优化工作环境，逐步建立老师年工资增长制度。依据去年检查状况，目前全镇老师月平均工资1300多元，园长工资达1600多元。彩虹幼教机构不但为中层管理人员购置社保等“三金”，还逐步为全体幼师购置“社保”解决了老师后顾之忧，稳定老师队伍。
三、优化保教质量，确保幼儿全面开展。
1、做好传播，取得社会支持。每年我们利用重大节日在超市场所、社区广场、市区中心为幼儿呈现才华搭建舞台。取得了良好的社会效果。
2、做好沟通，取得家长重视。各园每学期要求召开一次以上家长会。
每年举办“庆六、一”文艺汇演，让孩子呈现童趣、童真，孩子一张张笑脸感动了家长。彩虹幼教机构还规定每月最终一周五定为“家长开放日”；每学期末发放“家长看法调查表”反应相关信息；每月与每生家长电话联系一次以上；每期常规性家访一次，利用一切时机与家长沟通。
3、抓好教学环节，用生动的教学吸引孩子。第一，统一教材。防止幼儿教育“小学化”，幸免孩子失去学习爱好。其次，改良教学方法，提升教学吸引力。教学中依据教材特点利用“嬉戏、情境”吸引孩子，采纳发散思维抓住孩子，开展互动方式影响孩子。教学中侧重于孩子们的主观感受和体验，使孩子做学习的主子，树立了以“儿童开展为本”理念，充分敬重孩子，真正发挥了孩子做学习主子的作用。










4、注意特性开展 用丰富多彩的活动熬炼孩子。幼儿教育是广泛的、启蒙性的教育，也是综合的、整体性的教育，因此，要求各幼儿园非常注意开展丰富多彩的活动，让孩