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卷首思考（一） : .
卷首思考（二）
新人育成窘境——
• 新人不愿拜访客户，举绩率不高
• 新人缺乏客户资源，留存率太低
• 新人增员意识淡薄，组织发展无动力 : .
卷首语
当主管有了增员热情时，常常会
面对这样一个问题：去增谁？
新人入司初始，常常会问：我该
将产品卖给谁？ : .
卷首思考（一） : .
卷首思考（二）
新人育成窘境——
• 新人不愿拜访客户，举绩率不高
• 新人缺乏客户资源，留存率太低
• 新人增员意识淡薄，组织发展无动力 : .
增员画像
主要内容
观念沟通
增员画像
相关话术 : .
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