员工考勤管理办法(共10页).doc

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公司员工考勤条例
第一章 总 所有员工必须刷卡或登记上下班，每名员工在工作日应当至少有两次刷卡或登记记录。符合本条例第十四条规定的情况，应当在到岗或离岗时刷卡或登记，否则视为漏刷卡。
第十六条 门店卖场的员工晚班下班刷卡离岗的时间虽不符合本条例第十二条的规定，但其与所在楼层当日同班次其他员工的刷卡时间时差在两分钟以内的，不属于早退。
第十七条 员工应当有秩序刷卡或签到，不得将水、油、灰尘等污物留在指纹采集窗口，也不得用尖锐物品接触考勤机。
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若遇指纹或磁卡不识别等特殊情况时，应当及时联系本单位相关负责人，不得私自进行操作处理。
第十八条 公司行政人事中心将不定期对各单位执行本章规定的情况进行巡察，并对违纪人员以《行政人事中心通报》的形式进行批评，同时参照《公司员工奖惩条例》进行后续处理。
第四章 休 假 与 请 假
第一节 法定节假日与带薪年假
第十九条 员工全年享有的法定节假日按如下规定执行：
（一） 元旦、五一劳动节、清明节、端午节、中秋节各一天；
（二） 国庆节、春节各三天；
（三） 农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日；调休日不算作法定节假日；
（四） 回族、维吾尔族、哈萨克族、柯尔克孜族、塔吉克族、乌孜别克族、塔塔尔族、东乡族、撒拉族、保安族等十个少数民族的“尔代节”放假一天。
（五） 遇节假日各部层要妥善安排好值班和安全等工作，确保节日期间中心正常营业工作。但除必要岗位外不鼓励员工加班。
第二十条 员工全年享有的带薪年假按如下规定执行：
（一） 在公司或下属分公司连续工作一年以上十年以内的，年休假为五天；十年以上二十年以内的，年休假为十天；二十年以上的，年休假为十五天；
（二） 员工上半年符合休假标准的，可在当年下半年安排休假，下半年符合休假标准的，应当在下一年度安排休假；
（三） 实习生未正式录用前（以办理招工手续为准），实习期间不计算工作时间。
（四） 年休假天数不包括国家法定的休假日、休息日和国家规定的探亲假、产假、婚假等假期时间；
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（五） 部门（楼层）岗位负责人休假，由单位负责人批准；其他人员休假由岗位负责人批准；
（六） 带薪年假原则上应一次性休完，确因工作需要无法一次休完的，经岗位或单位负责人批准后可分次休假，但不得跨年度；
（七） 年初各部门（楼层）应做好员工休假的计划安排，以不影响工作为前提，妥善调整好员工的休假计划，避免出现集体休假，对不服从休假安排者，按自动放弃对待。
第二十一条 下列情形不享受带薪年假：
（一） 事假累计二十日以上的；
（二） 连续工作一年以上十年以内的员工，请