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2022年职场新人不当“草莓族”










这一两年，我国台湾职场流行出一个新名词——“草莓族”，用来形容1981年后诞生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不擅长团队合作，主动性及主动性均较上一代差。起先投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。 其实拿这个来对比内地职场，“草莓族”的身影同样可见。一方面求职难的压力重重，另一方面，短期内高离职率也让用人单位头疼不已。如何避开成为“草莓族”？《职场指南》记者日前采访了前进策略&零点调查的总经理袁岳先生。 对于“草莓族”的种种现象，袁岳先生认为，择业、就业时没有理性的心态是许多问题的来源。在考虑职业选择的时候，年轻人不妨从一些事物的相互关系之中去加以辨析。本文列举了10大择业关系，希望能有助于你选对池塘，钓得大鱼。 关系1：“热门”vs“冷门” 在热门行业中找工作，一般人会想到，这个行业现在“井喷”式发展，相应的对人才需求也肯定是井喷式。这个想法可能是错误的。许多人在热门行业中可以遇到特别机会，比一般人在冷门行业可以获得特别利益，但是在大多数状况下，热门行业不适合一般人的选择。一方面，热门时，赚钱又多又简单，但存在很大投机性，因此这个阶段对人才的要求不是常规要求。另外，选择热门行业，本人要有特别强的竞争力，包括要有很强的心理承受实力。 对于冷门行业，我们要分清晰两点，其处于增长中，还是处于下坡状态？在走下坡路的状况下，我们要考虑的是怎样变更眼前的逆境；处于增长的状态，意味着离热不远了。 关系2：“出名”vs“无名” 我们通常把人为两种：一是内在型和外在型。loCalHoSt内在型人的特点是做事情主要自己舒适，有自我满意的标准；而外在型的人比较在乎选择有普遍影响力的组织作为自己的存身之所。 有些人爱在一个大规模的组织中工作，从组织的规模名声中寻求满意，但大组织里，个人就显得很渺小。而有些人讲究自己的实惠，这可能就是我们常讲的“王八跟池塘”的理论：大的海龟，感觉自己很大，当它跑到海里去的时候，就小到看不到它的存在；而只有海龟三分之一大的龟跑到水池中了，就显得很大了，一个人才在适当的小行业中更简单出头。 关系3：“长期”vs“短期” 许多人选择的第一个职业是由许多阴差阳错的缘由导致的。所以年轻人不妨做好“刚工作三年