股东进入退出机制.doc股东进入退出机制
股东进入退出机制
股东进入退出机制
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进入机制、退出机制
一: 专注做此作业 , 不私自别的做同行业，谋取私利 .
二: 出资者投钱 , 且自己亲身参加作业者，公司给予相对应的合理酬劳。
股东进入退出机制
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进入机制、退出机制
一: 专注做此作业 , 不私自别的做同行业，谋取私利 .
二: 出资者投钱 , 且自己亲身参加作业者，公司给予相对应的合理酬劳。
三: 自己能独挡一面 , 有才能担任公司董事会组织的职务。
四: 公司开展后在职股东才能不行，不思进取 , 给半年时刻学习生长时机，
如还不进步或的确才能无法担任经公司 60%以上董事会成员经过 , 就可劝退,
退股只享用当年利润分配， 股权保存 2 年，每年公司出资收买其 50%的股权，
两年完结 100%股权收买。
五: 公司股东, 不论公司获利与否。 3 年以内不能无故退股， 无故退股只享用
当年利润分配，一起净身退出，股权归公司一切。
六: 遇到不可抗拒因素 ( 生病, 残疾, 意外伤亡等 ) 导致不能再工作 , 只享有资
金股, 且资金股 5 年内过度结束后退出（详细份额待商议） 。
七: 如股份转让 , 内部优先，对外转让需经 55%以上董事会成员投票认可。
八: 借用公司平台谋取私利 ,( 如私自接单 , 转单, 拿回扣等 ) 损害公司形象利
益者, 一经发现直接退出 , 且没收出资款 50%，不再享有任何权力。
九: 亲属承继股权： 55%以上的董事会成员经过才可承继。
十: 年终按董事会成员持股分配外
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