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迪卡侬社会责任准那么
迪卡侬社会责任政策
Social Accountabilty Policy
DECATHLON
迪卡侬社会责任政策
迪卡侬社会责任政策
社会责险工种最低年龄必须超过18岁。
6〕童工：由上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何工作。
7〕强迫劳动：任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非自愿性工作或效劳。
8〕分承包商和/或供应商：无论其社会地位，直接或间接参与迪卡侬集团的产品设计和/或制造生产的公司。
3、社会责任的要求：
1〕 童工：
迪卡侬集团不采用或不允许使用童工；
迪卡侬集团不允许儿童或未成年工处于危险、不平安和有害健康的情况下。
迪卡侬社会责任政策
2) 强迫劳动：
迪卡侬集团不采用或不允许使用强迫劳动力，无论是直接的身体限制或间接的威胁、胁迫和/或其他强迫方式。
3〕 健康与平安：
迪卡侬集团将其主要的关于行业的和任何特殊的危险考虑进去，要求分承包商和/或供应商保证其工作环境是平安和健康的，并采取足够的手段以防止工作中出现事故和身体伤害，尽可能地减少在工作环境中危险的来源，以到达国家社会法规要求。
，并负责将健康与平安方面的评估引入公司内部和/或生产单位。
，并作培训记录，此培训须对新员工和换岗员工反复进行。
、防止和消除潜在威胁员工健康与平安的系统。
，为所有员工提供干净的厕所、卫浴设施、干净的饮用水，必要时，提供卫生的食物储藏处。
、平安，以保证满足员工根本需要。
，必须完全符合法律法规的要求，而且有适用的并且实施照明、通风和供暖系统；并且执行这些标准和程序以确保员工防范火灾危险、事故和有毒环境。
迪卡侬社会责任政策

4〕 歧视：
、薪酬、培训、晋升、终止合同或退休等事务上，不采用或不允许任何基于种族、相貌、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会成员或党派的歧视行为。
迪卡侬集团不干预与要求员工遵奉信仰和风俗的权利，或满足涉及种族、相貌、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会成员或党派的权利。
迪卡侬集团不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
5〕 惩戒措施：
迪卡侬集团不采用和不允许使用体罚、精神或肉体胁迫以及凌辱。
6〕 工作时间：
迪卡侬集团遵守并执行有效的法规和行业有关工作时间的适用标准。在任何情况下，员工不应该常要求工作超过每周48小时，并安排员工每7天至少有一天的休息。
迪卡侬集团保证只有在特定的商业环境和短期内，加班〔每周工作超过48小时的视为加班〕每