第一部分岗位职级及薪酬体系第二部分薪酬的核定与调整第三部分薪酬改革情况说明第四部分薪酬保密制度岗位职级及薪酬体系薪酬体系范畴4岗位职级及薪酬体系岗位与职级序列职级档级决定因素?根据员工的能力和资历确定所聘任的岗位及薪资档级。?岗位的工资标准根据岗位评估认定的岗位序列与职级确立。?员工在所聘岗位对应的薪资等级范围内,根据任职人员的学历和工作经验确定工资档级。5岗位职级及薪酬体系岗位序列?岗位序列系数根据岗位性质设定。员工工资根据岗位序列系数确定。?岗位序列决定员工基本工资和绩效工资的配比。%30%30%40%40%基本工资基数=薪资标准×岗位序列系数×(1-绩效工资占比系数)绩效工资基数=薪资标准×岗位序列系数×绩效工资占比系数6岗位职级及薪酬体系职级1共设十五个职级,其中管理类岗位设10个层级,业务类岗设9个层级职级管理类岗(职务)业务类岗(职级)职级一董事长职级二副董事长职级三总经理职级四副总经理职级五助理总经理、总监职级六部门总经理职级七部门副总经理七级职员职级八部门助理总经理八级职员职级九高级室经理九级职员职级十室经理十级职员职级十一十一级职员职级十二十二级职员职级十三十三级职员职级十四十四级职员职级十五十五级职员(应届生)7岗位职级及薪酬体系职级2原则上每个岗位都跨二个职级?十二级评定职级?十一级上浮一级岗位职级及薪酬体系档级业务类岗每个职级有4个档级一档二档三档四档岗位职级及薪酬体系基本工资相对固定的部分工龄和司龄工资?10元/年的工龄工资,最高限额350元;?50元/年的司龄工资,最高限额1000元。职务工资?非部门总经理代主持部门工作的,按部门总经理标准发放岗位津贴?夜班津贴:55元/次;?司机加班出车补贴:500元/月基本工资工龄工资司龄工资职务工资岗位津贴10岗位职级及薪酬体系绩效工资浮动部分与个人绩效考核成绩、部门业绩完成情况和公司经营业绩考核等级挂钩。每季度根据上一季度考核结果调整绩效工资发放额。具体计算公式:核发绩效工资=绩效工资基数?公司经营业绩考核等级调整系数?个人绩效考核等级调整系数绩效工资按季度考核过程按月预发放按考核等级调整按年度考核结果
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