员工激励附带小故事.ppt

员工激励与自我调节
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课程大纲及重点介绍
心 态
自我激励
自我调节
沟通
机智与礼节
四种心态
八原则
七式调节
沟通秘诀
机智的常规体现
课程大纲
重点内容梗概
编辑善筹划
尊重自己
适当而正确的自尊，往往比其他任何东西更能使人获益。
百折不挠
永恒的毅力
1、困难当前心志不改；2、不断尝试、不断努力；3、按工作紧要程度划分工作类别 ——必须立刻做 ——应该快点做 ——行有余力时做
保持年轻，就能继续成长；一旦成熟，便会开始凋零腐化。
面对一时的挫败，要虚心检讨。
没有踏实可行的计划，就是天才也无法成功。
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自我激励—设定目标
我要：
——快乐（怎样才能快乐？）
——赚大钱（从事哪一种行业？）
——出名（在哪一方面卓尔不群？）
——担任公司总经理（事业上采取怎样的途径？）
——自己创业（在哪一行？）
编制梦想——确立目标
沉浸梦想——增强自尊
获得新知——修正方向
珍惜梦想——接近梦想
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自我激励—如何设立目标
分割目标
检查计划
保持弹性
目标是指企业或组织所指向的终点。
1、定下自己最重要的目标。
2、和已达成目标或正致力于达成目标的人做伴。
3、目标要远大。
4、坚定信念，付诸于行动。
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自我激励小故事
过去不等于未来
电影巨星席维斯史特龙十几年前十分落魄，身上只剩一百美金，连房子都租不起，睡在金龟车里。当时，他立志当演员，并自信满满地到纽约的电影公司应征，但都因外貌平平及咬字不清而遭到拒绝，当纽约所有五百家电影公司都拒绝他之后，他仍然秉持「过去不等于未来」的信念，从第一家电影公司开始再度尝试，在被拒绝了一千五百次之后，他写了「洛基」的剧本，并拿着剧本四处推荐，也继绩被嘲笑奚落，一共被拒绝了一千八百五十五次，终于遇到一个肯拍那个剧本的电影公司老板时，又遭到对方不准他在电影中演出的要求，但最后，坚持到底的席维斯终成闻名国际的超级巨星。
你能面对一千八百五十五次的拒绝，仍不放弃吗？席维斯能，他做别人做不到的事，所以他能成功。我相信只要你要，你也一定能。
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自我调整—自我发掘
发掘嗜好
认清自己
统筹规划
目标
基础
1
2
3
认清自己的才 能。
从可行性方面考虑，发展符合自己嗜好好兴趣的才能。
多方配合，将能力运用在远大目标上。
要有明确的目标。
尼采：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”
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自我调整—自我期许
在人生的牌戏中，拿到一手好牌不算成功，能把一副坏牌打好才是成功。
人期望什么往往就能得到什么
人不可能表现出超越自己期许的水准
力求表现、激发热情
乐观、投入、热情、目标、信心、希望，这些都是自我期许的同义词。
1、常对自己说：“我要尽力做好，我会做得更好”。
2、化难题为机会。
3、多往好处想——给自己灌输健康的思想。
4、对别人——包括上司、同事和属下也同样报着最高的期许。
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自我调整—全力以赴
什么力量阻止我们施展才华？
“与我们应有的表现相比，我们实在是只发挥了一半的潜能。”
——
埋没才能就是浪费才能。不论天赋高低，善用才能必为天神所喜。
一、我们没有认清自己的潜力。
二、我们有时会高估自己的能力。
三、我们根本忽略了自己多方面的宝贵才能。
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自我调整—奋斗有成
获得成就的秘诀是什么？
1、热爱工作
2、全力以赴
3、与上司、同事或部属相处融洽
4、把握机会
成就的绊脚石
—懒惰
—恐惧
—轻估自己
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自我调整—自强自立
自立谋求幸福，而不依赖他人，便是实行快乐人生的最佳计划。
“我一生中所获的报偿，反映出我对他人的 服务和贡献。”
凡事求真，言必由衷。
增加自己的知识和技能。
怎样利用时间，最能达到我所重视的成就
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自我调整 —“自己动手做”的人生观点
1、订立自己的标准，不要与他人比较。
2、今天就展开充实自己的计划,马上行动
3、学习自立，不要依赖他人来建立自尊。
把握机会
悲观者只看见机会后面的问题，乐观者却看见问题后面的机会。
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自我调整—事分缓急
把幸福、成功等愉快的经验拖延到不可预期的未来，便是助长了内心消极、怀疑、自欺的情绪。
脑中自有轻重之分：
找出自己不能完成重要工作的原因。
优先事项不可拖延
排定每日工作表，排出优先顺序。
工作表：