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HR 人力资源部
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盖洛普公司“S”路径
真正利润 市值的增加
的增加
持续成长
忠诚的客户 员工的投入和敬业
高效的管理者
人 员工进入
才
管 放到合
理 评估能力素质 适的位置
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目标选材
targeted selection
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目标选材
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目标选材六步曲：职责分清以达共赢！
--HR定位
第一步 制定确实可行
的目标；组织整个
第四步 通过行为面试法
选材过程
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