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经济补偿金的种类
法定的经济补偿金包括：
解除劳动合同的经济补偿金；
终止劳动合同的经济补偿金；
克扣或无故拖欠工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的补偿金；支付工资低于当地最低工资标准的经济补偿金；
未按规定给予劳动者解除经济补偿金的种类
法定的经济补偿金包括：
解除劳动合同的经济补偿金；
终止劳动合同的经济补偿金；
克扣或无故拖欠工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的补偿金；支付工资低于当地最低工资标准的经济补偿金；
未按规定给予劳动者解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金。
企业需要注意，经济补偿金的种类不同，那么经济补偿金的计算标准也不同。参考法规：
《劳动合同法》第30条、第38条、第46条、第47条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第22条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若十问题的解释》（法释〔2001〕14号）第13条；劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第4条、第5条、第10条。
例：
王某某自20XX年X月X日起到某贸易公司工作。20XX年X月X日,双方签订了期限自20XX年X月X日至20XX年X月X日的劳动合同，约定某贸易公司安排王某某从事会计或其他业务岗位（工种）工作，工作地点为某贸易公司及其相关联的国内外企业所在地，月工资标准为1,800元。劳动合同签订后，王某某在某贸易公司一直工作至20XX年X月X日。20XX年X月X日，王某某以有事为由向某贸易公司出具请假条，此后未再到某贸易公司工作。
某贸易公司未支付王某某20XX年X月X日至20XX年X月X日工作期间的工资，但为王某某缴纳了此期间的社会保险费。
王某某（申请人）向XXXX*劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决被申请人某贸易公司支付其：1、20XX年X月X日至20XX年X月X日期间的工资5,813元；2、解除劳动合同经济补偿金900元；3、为申请人办理解除劳动合同手续等请求。20XX年X月X日，该仲裁委下达仲裁裁决书，裁决：1、某贸易公司支付王某某20XX年X月X日至20XX年X月X日的工资3,；2、某贸易公司支付王某某解除劳动合同经济补偿金900元；3、某贸易公司自裁决书生效之日起15日内为王某某办理解除劳动合同手续。某贸易公司不服此裁决诉至法院。原审法院认为：根据《劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合
同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，王某某于20XX年X月X日至20XX年X月X日期间在某贸易公司工作，约定月工资1,800元，但某贸易公司未依法及时支付王某某在职期间的工资，因此，王某某在仲裁过程中主张某贸易公司应支付其20XX年X月X日至20XX年X月X日期间工资的请求符合法律规定，某贸易公司应支付王某某20XX年X月X日至20XX年X月X日期间工资3,600元（1,800元X2）。
根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，王某某于20XX年X月X日至20XX年X月X日期间在某贸易公司工作，约定月工资1,800元，但某贸易