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空勤人员职业紧张评估及其健康效应地研究论文.pdf


文档分类:医学/心理学 | 页数:约70页 举报非法文档有奖
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upationstressinaircrewAThesisSubmiRedtoSoutheastUniversityForAcademicDegreeofMasterofMedicineBY‘——pingSchoolofPublicHealthSoutheastUniversity^僵AY20142万方数据东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名:日期:生!丝二!堑二哆东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人说送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布(包括以电子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容。论文的公布(包括以电子信息形式刊登)授权东南大学研究生院办理。研究生签名:万方数据东南大学公共卫生硕士学位论文空勤人员职业紧张评估及其健康效应的研究研究生:吴坚指导教师:田宏迩副教授;余永平副主任医师东南大学公共卫生学院中文摘要目的:随着民用航空业的高速发展,民航对空勤人员(飞行员、航空乘务员、航空安全员)的需求增加,空勤人员的工作任务加重,空勤人员面临着工作时间延长、工作不规律、夜航及跨区域长时间飞行等问题,造成空勤人员工作应激增加,容易处于紧张状态,如果长期处于紧张的应激状态就容易形成职业枯竭,导致其患心理或者身体疾病。本研究通过对空勤人员职业紧张和职业枯竭的测量,探讨空勤人员职业紧张和职业枯竭与生理健康之间的关系,提出控制职业紧张和职业枯竭的策略,增强其应付职业紧张的能力,避免职业紧张所致职业枯竭的发生,促进空勤人员的身心健康,提高飞行耐力,延长飞行年限,保障飞行安全。方法:采取整群抽样的方法,选取中国东方航空公司某子公司的在职空勤人员作469人为研究对象,收回有效问卷450份,%。采用职业紧张目录问卷()和职业枯竭问卷(MBI)对研究对象进行问卷调查,和生理生化指标(血压、血常规、肝功能、肾功能等)的测试。,。不同人口学特征的空勤人员的职业紧张、职业枯竭和生理生化指标的现状用均数和标准差来描述,并采用单因素方差分析进行差异比较分析:采用偏相关对职业任务和应变能力与职业紧张反应、职业紧张与职业枯竭、职业紧张和职业枯竭与生理生化指标的关系进行分析;职业任务和应变能力对职业紧张反应、职业紧张对职业枯竭、职业紧张和职业枯竭对生理生化指标的影响采用多元线性回归进行分析。结果:(1)空勤人员职业紧张、职业枯竭人口学分布特征:①空勤人员小于25岁年龄组休闲娱乐较多,大于30岁年龄组任务过重、任务冲突、工作环境、责任感心理紧张反应、情感耗竭得分较高。②空勤人员男性任务冲突、娱乐休闲、自我保健、理性处事、个人成就感得分高于女性,女性的任务过重、工作环境、任务不适、心理紧张反应、躯体紧张反应、业务紧张反应、人际关系紧张反应、职业枯竭、情感耗竭得分高于男性。③空勤人员小于5年工龄组的任务过重、任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应、情感耗竭、职业枯竭得分较低,休闲娱乐、自我保健、个人成就感得分较高;5至10年工龄组躯体紧张反应得分较高;大于10年工龄组社会支持得分较低。④低学历组的任务过重、任务不适、工作环境、心理紧张反应、躯体紧张反应、业务紧张反应、人际关系紧张反应、职业枯竭、情感耗竭、人格解体得分高于高学历组,娱乐休闲、自我保健、理性处事、个人成就感得分低于高学历组。⑤空勤人员中飞行员的任务过重、任务不适、工作环境、业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应、职业枯竭、情感耗竭、人格解体得分较低;娱乐休闲、自我保健、理性处事个人成就感得分较高;航空安全员任务模糊、任务冲突得分较高,社会支持得分较低。⑥空勤人员离婚状态的社会支持、个人成就感得分较低;未婚状态的任务过重、任务冲突、工作环境、人际关系紧张反应得分较低。⑦空勤人员中总飞行时间小于2000小时的任务过重、任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应、职业枯竭、情感耗竭、人格解体得分较低;休闲娱乐、自我保健、

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  • 时间2016-11-25